热心网友
求职简历 【概念解说】 简历，也叫履历，它是求职者向用人单位介绍其资格、职位、教育和工作经历等情况的文书，它是求职和人才流动的重要文书，它是求职者争取进一步面试的机会。 【格式内容】 中文简历的格式内容包括以下4部分： 1。 个人资料。包括求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住址等。 2。 教育情况。一般只写大专（中专）以上的教育情况。中学的教育状况一般不要写上。 3。 工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。 4。 重大成果或者著作、特长。展现你的成功项目或出版的著作等。 * 注意：向企业求职，一般不要写上"政治面貌"、"家庭情况"、"组织意见"等。这些对求职用处不大，甚至有障碍。【范例参考】简 历 一、 个人自然情况 范××，男，汉族。××年×月出生于湖南。住址：广州市××路××大厦×房。 二、 受教育状况 1993年7月华中师大硕士研究毕业（法学），现攻读武汉大学博士（法学）。 三、 律师资格与从业情况 1994年考取律师资格，之后一直从业，现执业于广州通达律师事务所。 四、 证券业务资格情况 1998年获国家证监会"证券咨询资格证"，就职于广告方隆证郑咨询公司。 五、 学术水平 著有《房地产欺诈和陷阱防范》、《战胜企业经营欺诈》、《股市实战操作手册》等书和其他论文20篇共100余万字。 六、 求职意向 愿加盟贵公司金融证券部，希望获得经理一职，薪金面议或者按贵公司规定执行。 联系电话 联系地址： 。
热心网友
简历姓名: 性别:男出生日期: 年 月 日居住地:移动电话: 住宅电话:工作经历： X年X月－X年X月 Y公司(最近一次)职位：人力资源经理岗位职责：- 向公司总经理提供人力资源方面的专业建议并参与公司战略决策过程。- 制定人力资源战略计划。- 制定并执行人力资源管理政策、制度和流程。- 主持人力资源部的工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系等。- 建立和维护公司内部沟通和激励机制，调整和改善员工关系，营造积极向上的工作氛围。- 企业文化建设。- 负责与相关政府部门和人才服务机构的工作合作。- 日常办公管理工作业绩：- 根据公司战略目标，设计实施了新的组织结构。- 制定安鼎公司人力资源管理机制、制度和主要业务流程，包括劳动关系、招聘、绩效考核、薪酬福利、培训和职业发展等，并有效执行。- 编写公司各岗位的岗位说明书。- 编写安鼎公司员工手册。- 通过建立双向（绩效）沟通激励机制，使员工的工作绩效和满意度得到提高。- 创建了公司人力资源信息管理系统（Andin HRIS）。X年X月－X年X月 Z公司(较前一次)职位：人力资源主管岗位职责：- 绩效考核制度制定和实施- 员工职业发展规划设计和实施- 新员工招聘和培训- 人事档案管理- 负责与相关政府部门和人才服务机构的联络工作业绩：- 开发了一套绩效管理体系，包括绩效目标设定，绩效辅导、沟通、评估和反馈，从而提高员工的绩效水平。- 建立了基于绩效评估上的培训和发展规划流程。- 通过各种渠道为公司招聘了大量所需人员。教育经历X年X月—X年X月 大学 工业分析专业 本科仅供参考。