用人企业不给你签定劳动合同,辞退你该怎样么办?该享受那些赔偿?
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原则上讲，未与用人单位签定劳动合同，就失去了申述的权利。但劳动法是保护劳动者的合法权利的。遭辞退要看是何种原因，如过错不在你方，首先应与单位协商，协商不成，可向劳动仲裁委员会提起诉讼。可享受的赔偿：如是试用期，则无赔偿。赔偿金额依据被辞退原因、在该企业的工作年限的长短而不同。如果你是在试用期内，那么用人单位和劳动者双方都有随时请辞对方的权利，只需提前七天知会对方就可以了，就算没有签订劳动合同也不算违法；如果你已经过了试用期，但用人单位没有按〈劳动法〉规定与劳动者签订劳动合同，则属于违法行为，因你与用人单位经已构成事实劳动关系。如果你需要到劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁的话，申请赔偿的金额是定为工作满一年以上的赔偿一个月，不满一年的按一年算，依此类推。
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如果你是在试用期内，那么用人单位和劳动者双方都有随时请辞对方的权利，只需提前七天知会对方就可以了，就算没有签订劳动合同也不算违法；如果你已经过了试用期，但用人单位没有按〈劳动法〉规定与劳动者签订劳动合同，则属于违法行为，因你与用人单位经已构成事实劳动关系。如果你需要到劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁的话，申请赔偿的金额是定为工作满一年以上的赔偿一个月，不满一年的按一年算，依此类推。
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原则上讲，未与用人单位签定劳动合同，就失去了申述的权利。但劳动法是保护劳动者的合法权利的。遭辞退要看是何种原因，如过错不在你方，首先应与单位协商，协商不成，可向劳动仲裁委员会提起诉讼。可享受的赔偿：如是试用期，则无赔偿。赔偿金额依据被辞退原因、在该企业的工作年限的长短而不同。