上司爱在同事背后说另一个同事的坏话怎么处理呢？ 比如：上司有时候找我谈话，说我的好，却又去说别人怎么怎么样的不好。然后，找别的同事谈话又在那个同事面前说我的坏话，怎么怎么的不好。 大家说，这种事情应该怎么处理为好呢？
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亲爱的朋友，你好！你的这个问题我来说几句法，本人呢也是快人快语，说得不正之处，请批评指正。遇上这种上司你应这样来理解和对待此事，因你的上司毕竟是属于管理阶层人员，要管理各式各样人呢，你的上司能见人说人话，见鬼说鬼话，不足为奇吧，作为一个管理者他必须学会察言观色，能在不同的环境和身份扮演一条“变色龙”的角色是正确的，如果是为人处事太死板，是不能笼络人心，也是不能胜任管理工作需要的，特别是官场上那种人扮演那种角色早已不是什么奇怪的事了。当然我不是说赞扬这样的人，做什么事都要一个“度”。过度了当然不可取，如果都是谎言连篇，当然此种令人深恶痛疾的。你这样想上司那样做总是有他的目的，某种角度来说也一种圆滑处事吧，比如上司在你的面说你工作是何等的努力，人又是何等的漂亮聪明等等，你当时的心情好快乐啊，此时你的上司又拿第三者人与你作比较说到，他又是如何如何比不过你，简直是笨猪一头，我想此事你的心情是乐开了花。当你的上司在第三者人的面又说你如何不好，也许不是真的那样，因为你的上司是想笼络第三者人的心才这样做的，上司的内心上不一定就是对你不好，再说你未必就是不好，如果你真的优秀的，难道怕别人说吗，凡事一笑而过，时间长了。或许上司再也从你身上找不出“毛病”来与别人作比较了，当然做人是要有尊严的，如有过分的恶毒语言涉及人身名誉，你就可以动作中华共和国法律武器来维护自己的人生权利，切记的是不要立即与上司针风相对，那样结果只有自己吃亏的，好比鸡蛋与石头相碰。你也没有必要把此事（事情不是严重的情况下）向更上一级领导反映，因你的最高领导不一定听你之说，如果反应的次于数多了，还会误认为你真就是那么“不好”一旦被你的上司知晓了，给你穿“小鞋”到时你就吃不了兜着走了，真道是“县官不如现管”啊！ 总之“大肚能容容天下之事，笑口常开笑世上可笑之人”。
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不要让他过多的知道你的事
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这样的领导应当让他去党校学习,加强组织原则,你了解了你的领导工作思路后在以后的谈话中要注意,在与领导谈话时不要谈论他人的缺点或坏话,防止传到他人的耳朵里,影响你与同事的关系.这样的领导希望你不要太接近他,否则同事们会疏远你的.
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我也遇到过的,真是气死了.他天天在你面前说别人怎么好,又说别人说你怎么不好到别人面前又说你怎么好,又说你说别人怎么不好后来我把他炒掉了虽然每人都有自己的领导风格,但我还是受不了这样的风格,靠挑拨同事关系，造成紧张气氛,迫使人努力工作.你要是能受得了,很重视现在的工作,就忍着吧,不要和这种人一般见识否则可以学我,找一个新的领导.相信可以找到其他风格的,毕竟风格种类实在太多,找一个适合自己的领导.或者学着适应别人.我还有一个熟人,他也是一开始那个领导处不来,后来换了一个,处得还好.
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遇到不好的上司，真是人生一大败笔呀
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我也有这样的痛苦啊,不过我所在的公司是个人的,所以老板就只有一位,经常地在其他的同事,或是客户面前搬弄是非,我心中很闷啊,我们真是同命相连啊
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自己心里知道就行，别把他说的话说出去，即使他说的是对的，是事实自己以后别像他那样就行做好你自己
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一笑了之
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最好什麽都不說、
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这个上司是想让下属之间互有矛盾而人人都去马屁他，最好的办法是下属之间把问题都说白了，人人都扁他一顿
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有时这也是上司考验你们的一种方法，那么当你上司每次在你面前数落你的同事时，就要装糊涂，含糊应对就是，千万不要顺着上司的话题深入讨论，最好能够成功引导上司转移话题。
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我比较赞成~明月~的回答。由于办公室里常常有流言传播，你若是太在意，会让人觉得你小题大做，会有意无意的离你运去，这就反而弄巧成拙。但是，有一点，不能让不利你的传言继续下去，那很可能搞坏你在办公室的名声，被大家孤立，这可能正中小人的下怀：小人是领导，那你中了离间计，有利于领导控制局面；小人是同事，看看你得罪了什么人没有。不论是谁说你的瞎话，都得找机会澄清自己。如果你不想为干下去，而任人毁坏你的荣誉，那就正大光明的当面斥责那人（领导）或是正面申明你是不是好惹的，是不可欺负的——也就是正面冲突，当然不一定就失去工作。正面冲突容易让你成为耻笑的对象，和靶子（在大家都玩`阴的`的情况下），也可能让你成为众人的偶像，勇敢光明正大的偶像，那样大家都会帮你。不过这悬了点儿，得看你的胆量和实战能力，还有你对自己的业务实力又没有自信？如果你想婉转的解决问题，那你可以先看清楚是谁捣鬼，在办公室里你的局势如何了，会牵扯到谁。局势已无可挽救了，就大方的离开，还能维护一下自己最后的尊严。局势还有转机，就从重点开始。谣言起始处，因事，因人，使自己没注意到而做错了？还是有人有意歪曲？你不会受局势强弱的影响，就大方的和大家将自己的流言当笑话讲，既解了大家的心结，又可以增添你的魅力。自己不好先改自己，误会先澄清。若真的有特意离间歪曲的嫌疑，先找到同一战线的人。针对有权势的同事离间者，无权的同事离间者，领导，采取正面的还是侧面的行动。势强避其锋芒，势弱可以不力或稍稍点一点。当发现领导的人气已经怨声载道，你就大胆一些行动。别成领导垫背的替死鬼就可以了。当然你不能歪曲事实，人前一套背后一套，那样事实被揭发时，会失去所有好人的心，连同情都不会给你了，切记！。
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象这样的事 是经常有的 他是上司 你是下属 我想以旗人之道 还之旗人之身也不会有好结果的 但你可以用别的办法来解决比如 找他的弱点 但不要大开张扬 只要让他本人知道并可 我想他会收减点的还有用你的能力也可以来达到对他的本能。是人就会有弱点 更何旷他这样的人 从他的弱点下手 肯定会有收获的
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该出手时就出手,上司又如何?是上司就可以目中无人吗?不是上司的就没有人格和自尊了吗?如果你一直的顺从,忍让,那他不就更得寸进尺了吗.
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这种上司很没有职业道德,他不具备当上司的资格,否谓的领导就是组织和指挥下属全体同志完成上级下达的各项任务、使下属人员团结一至,群策群力.而这位上司他不具备这样的才能,只能说他有才而没有德,有德而没有才是做不成大事的,有才而没有德.才越大做的坏事就越多,才小做的坏事也越小.这位上司而不是在干事业,他是想着怎样挑拨下属之间的关系,当人们还没认识到的时候,认为他还不错,认为他在关心下属呢,一旦真相大白啦,他也就完蛋啦,再也没有任何人给他说话啦.我认为你们多不要去理他,也可以不要把这些小人当成一会事,常言说.身正不怕影子斜吗!
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"沉默是金" 走自己的路去说别人吧!
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怎么跟我的遭遇一样啊？同情也！我也不知道怎么办，上司就是特别多疑！你怎么解释也没有用，只有告诉他和其他同事，对他的言行表示“抗议”，其他不用解释，因为他下次还会寻找你或他人的麻烦。只要大家取得共识，对他的言行采取一致看法，他就没有办法了！
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认同只听不说，这种也是计谋，领导喜欢打小报告的人，小心套你话。这是他管理下属的伎俩，你就当没事人。他要问你其他同事的事你就说不清楚，一般只谈风月不谈国事。
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正常情况下不要传是非，但是如果上司说了你的坏话，而且很乱说的那种，你要让他知道这件事情而且可以通过别人的口吻表示自己的态度和立场！
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这样的上司绝不是好上司！但只要你还在他手下，就千万不要得罪他，免得他给你小鞋穿。
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告诉你一句话"沉默是金" ，无论如何，都不要说别人的坏话，不管是在你的老板还是其他的同时面前。还有就是，如果你很有实力的话，那么我劝你还是快点跳槽吧！向你说的这种上司疑心太重，你在他的下面很难有什么发展。
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不要理睬它,走自己的路去说别人吧!
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打他啊这样的上司看来是当不久了不用怕他也就嘿嘿
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只听不说
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不管他怎么说，你都不要去说别人的坏话，只听不说，一笑了之。他有可能在套你们的话呢
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其实“消息”多从他们那里而来，所以不可不谨慎以待之！将听吾计，用之必胜，留之。计利以听，乃为之势，以佐其外。
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哈哈，上司也这么八卦啊。如果你的上司是一头猪，你就要学会如何调理猪食，不要总想着如何烹饪山珍海味。