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首先就是要接受领导的批评,改正自己的错误,而且还要全面客观的检查自己.给自己一个准确的定位.了解自己是在哪里做的不够好,工作方法,人际交往还是看待事物的方式.积极调整自己,让领导和同事了解自己,接受自己,其次对待疏远的同事,要加强沟通,增加了解.尊重对方,在同事有困难的时候,积极帮助.同时以谦虚谨慎的态度向领导,同事学习工作经验,使他们知道自己是谦虚好学的人.第三对领导首先要承认错误,保证自己会加强学习,不在犯同样的错误.并在平时的工作中以最大的热情,积极的态度把自己职责内的工作顺利完成.以自己好的工作业绩使领导改变看法.
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在回答处理人际关系的题时要把握几点；一要尊重；二是理解；三是沟通；四是帮助。而应对与领导相处的也要把握四个原则：一是尊重领导；二是理解领导；三是帮助领导；四是适应领导。象这道题就要把这两方面结合起来回答，上面有位“天才[夏] ”回答得比较全面
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正常工作,我不是为了他们而到这里工作的,领导的批评也是一种享受,也是在为自己增添知识面啊!同事疏远你,那是在嫉妒你啊!!!
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看看疏远自己的原因，是自己错了的努力改正，同时团结同志，增加和别人沟通的机会。
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加油做好你的饿工作,让他们另眼相看呀
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领导批评也没有什么，至于同事疏远就很奇怪了，要看是什么原因，如果是那种只看领导眼色行事的小人，可就要对他另眼相看了
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人非圣贤,孰能无过?就当什么都没发生,努力工作,重新赢得大家的肯定.