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要求领导续签吗！要不就走人。

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劳动法律法规及有关政策规定：合同到期即行终止，若用人单位没有按有关规定及时办理终止或续签劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，即形成事实劳动关系，事实劳动关系受法律保护。在事实劳动关系期间，用人单位若解除与你的关系则属用人单位单方面解除劳动关系，用人单位必须按劳部发481号文件规定支付你经济补偿金。你不必为此担心，相信没有续签合同的不是你一个人。

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劳动合同到期后，不论何种原因没有续签而继续工作的，视为双方事实劳动关系的延续。双方既可以续签合同，也可以随时解除劳动关系，但假如单位解除时，需要向劳动者支付一定数量的经济补偿金(每工作满一年一个月月均工资)。

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可以向单位负责人询问，因为合同的续定要双方一致同意。但是如过没有续签职工继续留在单位工作单位没有提出反对或异议，应该视双方之间又建立了事实劳动用工关系。

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用人单位要根据职工劳动合同期限，提前做好预报工作，可在合同期满前向职工提出是否续签的意向，双方同意续签的，可于合同期满时依法办理续签手续。对劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与职工协商合同期限，办理续签手续。如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理。第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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合同到期单位不续视同已经签了

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应认为是单位同意续签，如果单位反悔，要赔偿你，