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试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，试用期不能超过6个月。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。在就业时，如果企业提出要试用的话，应当签订劳动合同，要敢于维护自己的合法权益。
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试用期要签合同,因为我国劳动法规定,用人单位与劳动者形成劳动关系的应该签定劳动合同, 劳动者也只有签定了劳动合同才能更好的保护自己的合法权益.
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为了更好的保护自己的权利，应该签订劳动合同