我的工资分2部分,一部分是:基本工资:1000;第2部分:满勤:200,学历:300,加班:400,经历:100.(我们是韩资企业,加班工资是笼统的算为400,实际算工资时是没有加多少小时,算多少钱的)象这种情况,他要补偿的话是按1000,还是2000呢?工资发时是每个月都是2000.工资单上也是2000
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这是要根据双方签订的劳动合同中的关于解除合同的约定来履行的，如果合同中就此问题没有明确规定，且双方产生劳动纠纷的话，可以去仲裁机构仲裁。
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按照你在该单位的工作时间计算，每年给一个月的工资。公司可以按照你的平均工资，也可以按照该地区的最底生活保障金给你。
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3个月的基本工资
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劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 (1994年12月3日) 劳部发〔１９９４〕４８１号第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。从你的工资组成看，基本工资:1000;满勤:200,加班:400,以及经历:100(不清楚是指什么)构成了你的基本工资总和，可以作为发放基准。而学历：300元，属于企业对相关技术人员的特别待遇，解除合同后不能作为法定工资进行补偿。因此，企业对你的经济补偿应以1700元为基准。
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去仲裁机构仲裁
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参考与单位签订的合同中的相关条款，如合同无明确规定，一般的做法是补偿一个月的工资。
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按1000作为基准补偿
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不一定是1000元，也不一定是2000元； 按照规定，应当按照平均工资收入，平均工资收入指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个的平均工资。
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《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十一条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个的平均工资。也就是说，如果用人单位在与你解除劳动合同前十二个月，你每个月的工资都是2000元，用人单位就应当按2000元的标准支付你经济补偿金。
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按标准补偿,
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我认为企业要按1000作为基准补偿你.企业每个月发给你的是2000元,其中工资只有1000元,另外的1000元是作为津贴奖金的形式发给你的.你交纳的个人所得税是按1000元的标准记费的.