１．合同未到期，用人单位解除合同后，劳动者拿到补偿金后还能领取失业金吗？２．合同到期，个人提出解除劳动合同后，可以领取失业金吗？３．合同到期，用人单位解除劳动合同，Ａ：有补偿吗？（外企）Ｂ：可以领取失业金吗？
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经济补偿金和失业救济金二者性质是不同的。《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：㈠按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；㈡非因本人意愿中断就业的；㈢已办理失业登记，并有求职要求的。综合我国劳动法若干意见的规定，在您所述的第一种情况下，劳动者在领取经济补偿金后仍然可以领取失业救济金，在领取失业救济金后也同样可以领取经济补偿金；第二种情况下，由于是劳动者本人主动中断就业，不能领取失业救济金；第三种情况下，只要办理了相关失业登记手续，就可以依法领取失业救济金。
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合同未到期，无论是个人或用人单位提出解除合同，劳动者都可以领取到补偿金；合同到期，就不能领取补偿金，失业保险金需被保人交纳了规定的金额和持续规定时间，并且失业无收入才能领取。
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符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 简单地说，就是因为各种原因解除劳动合同，暂时没有工作收入的，才可以享受失业金待遇。
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具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的； （六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的； （七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
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1.能2.不能3.能