我来单位上班3个月了，从没迟到或旷工过，但是上个月我有几天有事没来，老板扣了我工资，好象是合理的，但是他提前没有告诉过我，单位里也没有什么规章制度注明具体扣法，也就是说他扣工资没有个明确规定，也没对我提起过，这是不是侵犯了我的知情权？？
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你本身旷工扣钱天经地义，还想什么知情权，幼稚。
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我仅从劳动法律法规的角度来谈：劳动法律、法规及有关政策规定，劳动者的月平均工作日计算为二十一天，虽然企业没有规定，但执行标准是统一的。你有几天没有上班，应当用你的月收入除以21天，再乘以未上班的天数，即为应当扣除的工资部分。由于你未上班，用人单位扣除你没有提供正常劳动的工资报酬符合法律规定，因此，用人单位不存在侵害了你的任何权益。
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本律师认为,用人单位的规章制度应当明文通过一定的程序使之生效,未向劳动者公布或是条款违法的内容不发生约束效力.至于工资,首先要明确你是计件还是按月支付?前者的话,不应当扣发工资金;后者的话,从劳动合同条款本身的按月支付劳动报酬来看,你未上班的几天应当进行日工资折算而不是扣发罚款.明白了吗?
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是的，侵犯了你的知情权。扣你工资并没有错，但应告诉你扣工资的依据。当然私人企业的规章制度不一定都要形成什么文件。
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