国庆加班老板不发加班工资怎么办?明天就国庆节了，老板却让我们加班，老板不发加班工资，让我们无偿加班，我们该怎么办，如何利用法律武器来维护我们的权益呢，请大家指点，郁闷啊，急！谢谢
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1,2,3号是平时的三倍,4,5,6,7号是平时的二倍,一般小型的私企都不会按照这个付加班工资的,如果你想争取的话,只有去劳动部门投诉
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我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬，二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 因此，今年十一假期法定假日的10月1日、2日、3日加班报酬应当按平时日工资的300％计付，10月4日、5日这两天是公休日，加班后若单位能够安排补休并给予同等时间补休的，不发加班工资，确实不能安排补休的，则单位应按日工资的200％计付加班费。
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按劳动法去投诉这条黑心的老板，维护自己的权益本来是天经地义的。但，由于我们几千年形成的中国特色的办事行为方式，法律么！....嘿嘿！本人有幸代表自己的公司到劳动部门去处理过事情，倒也算是按法办事，不过其中玄机不道也罢！就算你现在利用法律争取到了权益，你老板暂时不会说啥，可我估计到年底你的奖金么要打大折扣了。所以，主要在你，若你不想在公司呆了，搞一搞也无所谓；否则，就要看你们的本事了，怎样拐弯抹角的让老板即感到有面子，又自愿掏钱！不然，屁话不讲，忍气吞声-加班！顺便奉劝一句，匿名信不必浪费，没屁有用！
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加班没有加班费的现象很多的,你所在的地方如果曾有人投诉成功,你可试试,否则,乖乖听话，别招老板烦。
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根据《劳动法》第四十条、第四十四条之规定： 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 国庆节是法定休假日，企业要你们加班而不按国家规定支付加班工资这是违法的。 不知你们企业有否成立工会？如有，可由工会代表（主席和福利委员）与企业（厂方）谈判协商，如不果，可以工会名誉向当地劳动和社会保障局的监察处或监察大队举报，请求查处，以维护你们的合法权益。 如没有成立工会，那你们就集体向当地劳动和社会保障局的监察处或监察大队举报，请求查处，以维护你们的合法权益。
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1. 要服从老板安排2。匿名投诉3。媒体曝光4。若前三项无效，则闭口。继续过日子。
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告他
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就是给嘴过年,谁敢去告,还想不想在那干了
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向当地的劳动监察大队投诉
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劳动监察大队 告他
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劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为国庆期间放大假，即10。1－10。7都休息，所以这七天中的任一天上班都是加班，按照规定，法定假日10。1－10。3应发放不低于工资百分之三百的工资报酬；10。4－10。7属于休息日调休，，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 对于企业不按国家规定支付加班费问题，你们可向当地劳动和社会保障局的监察处或监察大队举报，请求查处，以维护你们的合法权益。
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不可能无偿的，如果想加的话他必须付３倍的加班费，如果不想加也可以不加，如果他要你无偿加班的话就去劳动监察中心举报他，我想这样的老板还是早离开为好
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炒他鱿鱼
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投诉
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10000
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这是体现了社会主义的优越性，你弄不好的，老实赶吧
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如果你愿意加班就是三倍的工资，否则你可以拒绝！
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同是天涯沧落人!
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集体消极怠工!
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先与老板协商
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参考《劳动法》.其它详细的看这里“十一期间加班工资怎么算？”
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按照法律是绝对不可以的!本人对此违法行为表示气愤!这是在压榨人民啊!千万不要对这种违法行为表示顺从和姑息!要追究到底!
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你可以投诉，但是先做好换工作的准备，这叫不打没准备的仗，现在就是这样的就业情况。我要是老板，可以给你三倍工资，领完肯定让你走人。全世界的老板都是这么想的。出现这种情况，我看政府比老板更应指责。
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劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为国庆期间放大假，即10。1－10。7都休息，所以这七天中的任一天上班都是加班，按照规定，法定假日10。1－10。3应发放不低于工资百分之三百的工资报酬；10。4－10。7属于休息日调休，，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于企业不按国家规定支付加班费问题，你们可向当地劳动和社会保障局的监察处或监察大队举报，请求查处，以维护你们的合法权益。到劳动仲裁部门告他！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！1。
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2倍的工资
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告他!!!
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根据劳动法规的有关条例,法定节假日加班,是平时工资的300%的,如果得不到应得的工资，为了保护自己的利益，应该向劳动部门投诉。
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如果你了签合同的话，就受劳动法保护，以上仁兄的建议都是可以采纳的。
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运用法律武器.
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有劳动法在怕什么 告他
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加班呗，痛苦呀，看来不是我一个人嘛。
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如果想在老板那干，就忍了吧。通过法律虽然能解一时的痛快，以后的日子将不好过，除非不在那干了，匿名一般是不会有人管的。不要怪我说的没血性！不信我的，你试试。也许你比我有血性。我将非常非常的佩服你！
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劳动部门去投诉
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法律规定,节假日上班应该支付正常工资的3倍!如果你们老板真的那样,可以高她
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劳动法有规定，3倍平时工资，不付可以向劳动部门举报
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匿名举报的说，别让老板知道。
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日工资X300%
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《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为国庆期间放大假，即10。1－10。7都休息，所以这七天中的任一天上班都是加班，按照规定，法定假日10。1－10。3应发放不低于工资百分之三百的工资报酬；10。4－10。7属于休息日调休，，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于企业不按国家规定支付加班费问题，你们可向当地劳动和社会保障局的监察处或监察大队举报，请求查处，以维护你们的合法权益。。
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国庆节属于法定节假日，按照我国劳动法的规定，加班工资是平常工资的3倍。如果不支付，可以当地劳动行政部门进行举报了。
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如果不想得罪老板，又想在单位干下去，那就只有匿名投诉了，直接向当地的劳动监察部门投诉吧。
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3倍的工资
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参考《劳动法》
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可以通过法律部门解决
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3倍的工资
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3倍的工资嘛
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3倍的,不然就去劳动部门投诉
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劳动法有规定，3倍平时工资，不付可以向劳动部门举报
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去劳动监察中心去告老板，一定可以维护劳动者的合法权益！
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国家是有劳动法的，这个问题就简单了，我想这是你自己想不想要的问题