使用指纹考勤机是否对员工构成侵权？

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是否对员工的人身自由和隐私构成侵犯，主要看企业使用指纹考勤机的动机和后果.如果企业方使用指纹考勤机仅仅是对员工进行考勤考核，没有利用员工提供的指纹信息进行非法活动或者故意对外散布，也没有对员工造成其他损害，在法律上就不构成侵权。

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严格意义讲，是构成了侵权，但是，这种侵权并不造成明显的伤害，同时也并不是针对某个人的，所以，并不构成违法。