请问我们公司规定：如果在合同到期前提出辞职的，除提前1个月提出外，还要补给公司从提出辞职的那个月到合同到期时按上年月均工资乘以违约月份的总金额补偿给公司（也就是说比如我的合同是12月份到期，我在8月份提出辞职，我就要补给公司从8月份到12月份的工资，假如我去年月平均工资2000元/月，我就要补给公司2000元/月*5个月＝10000元），这种做法是否合理？合同法有什么规定吗？因合同中有一条注明：如有违约按公司相关规定执行！但公司相关规定根本不给劳动者，你提出的时候他们会以公司相关规定约束你，劳动法对以上的公司作为是否支持？是否合法？谢谢！

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但从你的叙述看，这样的违约金是不合理的，原因有二：一、劳动合同上只有公司相关规定的说法，而这个“相关规定”没有作为附件给劳动者看，也没有提前公示；二、即使赔偿，这个金额过高，算法没有依据。关于员工辞职的赔偿金，有以下参考：在劳动法上，没有关于员工辞职违约金的明确规定。一般员工提前离职要按合同赔偿公司的培训费用、招聘费用或其他公司为引进这位员工特殊支付的费用。并且这些赔偿项目要在合同中明确写上。在一些省市地方的劳动合同管理办法中，除合同规定的确实发生的培训费、特殊支付的引进费外，对违约金的规定是要求不超过劳动者年收入的20%。按这个规矩，按月工资和月数的积来计算违约金是没有依据的。你可以在60天内到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁不满意，可以到法院起诉。

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劳动合同的违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。 违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。主要包括以下 内容： （1）用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同； （2）用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准； （3）用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬； （4）用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金； （5）用人单位违法延长劳动者工作时间； （6）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害； （7）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。 劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违约有两种情形： （1） 劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同； （2） 劳动者违反劳动合同约定的保密事项。根椐你所叙述的情况：因合同中有一条注明：如有违约按公司相关规定执行！但公司相关规定根本不给劳动者，你提出的时候他们会以公司相关规定约束你。说明签定劳动合同公司没有“企业规定”相关规定，况且这“企业规定”也不合理，从《合同法》角度来看，违约金一般可以按照合同双方当事人的自由意志决定，但是如果违约金的约定明显对一方不合理或者明显超过另一方所遭受的损失的，可以请求法院判决减少；又根据《劳动法》的有关规定，劳动者对于履行劳动合同产生的争议，应当在争议产生后六十天内，向企业所属地区的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地法院提起诉讼。 我是地方工会主席,建议你先找本单位、企业所在地工会组织保障部进行调解,调解不成,然后到劳动部门仲裁（工会主席一般是仲裁委副主任，保障部长是委员）,仲裁还不成,就可以到法院起诉了。。

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找劳动仲裁

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找劳动局有个屁用,你还没到劳动局,老板早就去劳动局打招乎并给了好处费了,你告也是白告,劳动局和老板都会用厂规来压你!劳动者只有无条件服从!别忘了,中国的人权是全世界倒数第二差的,第一当然是伊拉克了!

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根???臃ê贤?T工?提前1??月通知用人?挝?在此期間?辦理好一切交接手續,公司?o?嗫鄢魏芜`約今.而且??臃ㄒ讶∠诉`約金.另外若你公司和你另外有?f議,比如公司給你培?,你??另外?定的?f議,那就要按你???定的培??f議?磙k理.否?t公司這?犹?理你可以到??又俨貌块T去舉??或是直接向所管轄的??硬块T去投訴.這種情?r他??很快??理的.你不用??

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去劳动处

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先找本单位工会组织调解,调解不成,然后到劳动部门仲裁,仲裁还不成,就可以到法院起诉了.按通常的惯例,你们单位的要求绝对是不合理的.

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去劳动局吧。

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去劳动仲裁部门 .

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首先，你要证明单位在和你签订劳动合同之前没有向你出示过该份“企业规定”；其次，从《合同法》角度来看，违约金一般可以按照合同双方当事人的自由意志决定，但是如果违约金的约定明显对一方不合理或者明显超过另一方所遭受的损失的，可以请求法院判决减少；第三，又根据《劳动法》的有关规定，劳动者对于履行劳动合同产生的争议，应当在争议产生后六十天内，向企业所属地区的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地法院提起诉讼。祝你好远！

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合同违约当负违约责任,不过违约金当有合同约定 另外他的公司规定如你所说应当属于不合情理,也即当认为违法 我的意见也是去劳动仲裁部门

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去劳动局搞他