我是今年的本科应届毕业生，现在我已经同现在的企业签了5年的劳动合同（之前没有试用期），约定了实习期。我想知道实习期离开，是不是也要交违约金？
热心网友
根据《劳动法》规定，签订劳动合同应该有试用期，最长不超过6个月，在试用期内劳动者提出解除劳动合同，不需要承担违约责任，因此，就不要交违约金。如果是企业在试用期内提出，必须要有证据证明劳动者不符合录用条件，否则不得解除劳动合同。实习期是人事部规定大中专毕业，分配到用人单位后的一段熟悉工作过程时期，实习期限一般为一年。经考核合格转正定级。如考核不合格将其退回。而对劳动者没有明确规定。我认为：你已经与企业签订了劳动合同，就应该按《劳动法》规定办理相关手续。且企业所有人员统称为企业员工，没有了过去意义上的临时工。也不存在转正定级问题，以劳动合同来维系劳动关系。受《劳动法》调整。
热心网友
试用期和实习期是两个不同的概念，在试用期内个人可以解除劳动合同，不需要支付违约金。你和企业签订的合同没有试用期，如果双方约定了解除合同时要交违约金，那么你离开时就需要支付违约金。