这是整件事情的始末，各位同志大家好：{此事句句是真请看完我的叙述，现实中本来是很小的事如何处理才好呢？这事凭心而论会计我是没有想主动打他的意视，如果要打受伤就不会这样了}最近我公司叫一客户公司排人过来我司收款，（我们是拖欠她两个月的货款不多）但由于只安排一个月的款，可对方排一人A来后找会计说一定要两个月才肯收钱，可会计他说没安排两个月的权现只有一个月先拿，并说你可以找当官的，并告诉A如果不同意可以去法院告，结果商量无果，于是A大吵大闹一直不停1小时有余，{以前A来过一次要款也是野蛮无理的做法，答应今天给他们）长时间在此办公室喧哗严重影响我们工作，由于会计当时在接电话也正在和对方公司领导商量，（此时A就在之前一直站在会计面前大吵大闹）于是会计拿着话筒指责他不要再大吵大闹、喧哗，让他好听电话，说了多次不听，一直不停，没法，于是会计说你不听是不是要打你才好啊，还是没法让他停下来，根本无法听电话，后来再用手指着她再次警告，此时她看见手指着她就直接过来推会计的手，A先动手，于是这样就扭起来来，推拉两下子，结果也没打成什么样，会计手被A咬伤抓伤，会计掐A脖子也没把A怎么样，此时A耍耐叫他公司带人过来（言外之意要闹事）说我们打她，这时我们经理叫保安上来先让A离开，结果说不听，只得强行拉A下去，（当然人人都知会有拉扯现象）此时会计看手无缘无故被咬这么多齿痕，就在保安强行拉她出去时随意踢了A一脚，绝对没受什么伤，后来A的公司来人并报警，110来后A就哭，说要检查这里那里受伤不得了，结果很多检查，医院结果出来就是经伤什么软组织受损，在强行拉的过程中雷打不动，哪有不碰伤的道理。人人都可证明A是多么蛮横，拉她就喊出人命了，又是在地下滚的，哎……从未看到过，碰到这种人，为了证明自己清白，我们当时有监控，有她劝不离死拉不动的场面，看起来是我们强劲了点，（警员说这个给我们和A公司的人看对我们不利，说实话如果我们是真心打A也不会让他们看这个的，我们没有主观上的去修饰打架）可都是她自己不听劝告造成的，后来他们老板过来居然还说自己也是社会上混出来的怎么样等等，还要A最后去医院住院等，费用一切都要我们出，我方只同意出药费，受伤哪里我们都愿意出，检查费绝对不出，理由是根本我们主观上不存在要打他的理由和事实，只是拉过程中受的轻伤，不可能你想哪里检查就检查吧，而且对方根本没诚意去解决事情，而是把事情扩大多做检查，还要误工费等，纯粹不去解决问题，还扬言上法院，针对1、现在追究公司还是人个的责任？2、会计没有主观上也没去要打他的意图，可她先动手了，都受了伤，这些医疗费用如何出才合理？3、我们要收集什么证据才对我们有利？4、我觉得一事归一事，货款他们可以按理要，（不是不给）但发生了这事又如何处理？
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只要有证据，可以打官司。 但拖欠货款，是不道德的。
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就这次事件来说是一桩普通纠纷引起的，在争吵阶段，其实没有谁对谁错的问题，一个巴掌拍不响。一直到动起手脚，就一般来说先动手的理亏一些。一般派出所处理此类案件时，双方各打50大板，因为大家都有责任，先动手的稍微多一点，这和争吵的时候谁不好是两回事～ 一般是双方都到医院检查治病，各自支付对方的检查费，医药费，误工费。一般此类案件属于治安案件，处理方式就是这样的。另外，肯定是打人的一方不对，这是毫无疑问的，和争吵是两会事，吵的再厉害，打人就不对，情与法是两回事情！
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1、公司行为2、根据过错由公司承担3、录象等4、给货款，扣下部分作为自己一方的损失
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只要你有充分的证据,什么都不怕.