有没有因为怀孕被单位抄了的?我在网上看到一些因为怀孕或者生完了小孩,就被单位抄了的,我觉得单位太欺负人了,如果让我遇到这样的单位,我还不得气死啊.我觉得实在是太歧视妇女了,生了孩子就更需要花钱,被抄了生活都会成负担,单位怎么这么缺得呢,有没有人遇到这种情况呢,你们是怎么看这件事的?
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那是违法的,孕妇和哺乳期的妈妈是受法律保护的,就算单位效益不好也要首先保留她们.
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不可能的事
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这样做违法了劳动法!
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现在的企业都会制定一些所谓的企业规章制度要求员工遵守，没人性的企业也不少。说来可气，我今年三月份开始休的产假，休到七月，按规定休140天假。公司发半年奖就没我的，我去问公司负责人，可公司负责人说啊，她说：“我们发的不叫半年奖，叫节能奖，这你不在岗所以也不符合节能的条件”。气得我……。好象她就没有生过孩子似的！
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现在一般的大公司都不敢这么做，一些小的私营企业会这么做，我们可以用法律保护自己，所以现在我们这里基本上是没有这种现象了。
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妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，但是要是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。有些公司就会很没有人性的找些理由钻法律的空子，和劳动者解除劳动合同。
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原来深圳航空公司有一个空姐就因这个原因被炒掉、后来她去法院告了、公司赔了10万、现在公司不敢了、但是制定了有关生孩子的条条框框、缺德!
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还好，我还没有遇到这种事情，就像你说的，如果被单位吵的话，真是有点太那个了，不过自己可以保障合法权益的。可以到劳动局去告的。
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肯定有这样的事！现在的资本家没良心啊！这样的姐妹应该拿起法律武器！对他们不要客气！
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单位好象不管这些，当地计生委管，要罚钱的。非计划内生育第一个子女的，处罚3千到1万元。
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妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。但过了哺乳期或合同已过期单位不再雇佣，单位是没有违法的．