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劳动法第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 企业安排延长工作时间是有限制的，各地根据情况的不同有具体规定，如北京企业延长工时，每月不得超过３６小时．
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任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《劳动法》第41条（延长工作时间，一般每日不得超过1 小时。因特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工时每日不得超过3 小时，但每月不得超过3 6小时）的规定执行。
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任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《劳动法》第41条（延长工作时间，一般每日不得超过1 小时。因特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工时每日不得超过3 小时，但每月不得超过3 6小时）的规定执行。