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学习型组织（learning organization）:美国学者彼得.圣吉在《第五项修炼》一书中提出的管理观念，企业应该建立学习型组织，其含义是为了面临剧烈变化的外部环境，组织应该力求精简、扁平化、弹性因应、终生学习、不断的自我组织再造，以维持竞争力。 学习型组织应包括五项因素： 1、建立共同的远景。 2、团队学习。 3、改变心智模式。 4、自我超越。 5、系统思考。
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所谓学习型组织，是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的，符合人性的、能持续发展的组织。