十万火急，请问劳动单位与我解除合同，所赔偿的工资，是否需要交税？我跟单位签了2年合同，现在干了有1年半多，他们跟我解除合同，说只赔我1个月工资，我认为按照劳动法应该是培2个月，而且赔偿的工资单位说还要扣税，这样合理吗？还有我想去仲裁，需要什么文件，我有劳动合同和离岗交接单，上面写的离岗原因是“解聘”。
热心网友
首先,单位扣个人所得税是错的,因为你的所得是经济补偿而非劳动报酬。经济补偿为2个月。我所在的地方现已执行国家文件,也就是常说的"四项规定",其中一条的大意是 劳动合同如果是在2002年10月6日以后由单位新招工而签订的,那么单位只需提前一个月,履行解除劳动的告知义务,无需支付经济补偿。 如果你不是新招工的,而是单位原来的员工,只不过劳动合同是新签订的,这样单位就必须由你参加工作之日起按每满一年工龄给予一个月的经济补偿,不满一年的按一年计算给予一个月的经济补偿,补偿标准为你被解聘前12个月的月平均收入。因为各地执行国家文件标准不是完全统一的,你最好是去当地的劳动和社会保障部门的仲裁科进行咨询,咨询是免费的,获得法律支持后,可提供劳动合同原件,工资发放清单,仲裁申请,身份证原件及复印件等资料,利用法律维护个人利益是你的权力。不过,你可能要承担一定的仲裁费,如果胜诉由被仲裁方支付(在仲裁申请中需提出由被仲裁单位支付仲裁费祝你好运! 。
热心网友
晕
热心网友
单位毁约,你可到仲裁机构解决
热心网友
不合理。你应该去法院告它。
热心网友
尽量协商，可以用仲裁做借口吓唬。但是不到最后不要仲裁，因为中国的事情，还是和为贵的好，当然，如果对方太过分，忍无可忍你也就无须再忍！
热心网友
不合理.写好仲裁书,拿上你的劳动合同书及身份证等,一式两份,上劳动局仲裁!
热心网友
请在规定期限内提请仲裁，费用100元。法院告诉是2年时限。税是要纳的。前提是您是否有触犯公司规章。这很关键。无论老板还是员工都要道也是。
热心网友
由于你的单位提前解聘了你，按照劳动合同的约定，单位即形成了违约。你可以向单位所在地仲裁委提起劳动仲裁解决，具体做法如下： 书写劳动争议仲裁申诉书，申诉请求包括：1、要求单位（被诉人）支付提前解聘违约金，数额为解聘前12个月平均工资乘以违约月数（未履行完合同月数，即两年24个月减去工作月数）；2、支付因提前解聘经济补偿金2个月（两年合同并已执行1年多）平均工资：3、单位因提前解聘没有支付经济补偿而还应支付50%的额外经济补偿金（即1个月月均工资，《劳动法》第九十一条）；4、仲裁费用由单位承担。 事实和理由部分，把何时签订合同，合同期限多长，单位在何时以何种理由跟你解除合同，单位的做法违反了劳动法和劳动合同的约定，侵犯了你的合法权益，请求仲裁委依法裁决等等。 需要提供的文件：1、劳动合同；2、工资单或工资条（尽可能多）；3、离岗交接单（证明单位提前解聘原因）。 祝你早日赢得属于你的一切。
热心网友
劳动法：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法 申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 至于我本人，在国营单位工作，但集团的规章定下：被解顾的员工只获得一个月的工资。如果，金额高于纳税的最低线，则要扣纳税金。