热心网友

回答这个问题，关键要看你自己在公司的地位和人事关系的具体情况。你的关系等综合情况还算好的话，你可以将你们领导在平常工作中，你认为有所不妥的地方，一一的记录下来，就像是做一个日常工作的表格一样，有机会的话将这些“罪状”统一整理并交至你领导的领导（当然最好不是你的一面之词，要有证人）。如果你的关系等综合情况不行的话，我劝你还是低头吧，少说多做，看不过去也没有办法，要不就你吵它的鱿鱼……