我做的事情很多。而且涉及3个部门，可是我只有微薄的工资，我很不平衡，可是我真的不知道该怎么说，给我提示一下吧！
热心网友
跟老板谈你有经济困难,是下下策,他是做生意的,不是做慈善事业的。你要买房,你要结婚,你要赡养老人,这些跟他的生意无关。当然也不会给你加工资。你的理由是，你工作量很大,涉及多个部门,而且你工作细心,表现很好（如果真是这样的话，否则会招到老板的反感）。这些情况要让你的直接主管知道,并且得到他明确的认可。我是这样做的,我发邮件给我的主管,很谦虚地问他对我这段时间工作表现是否满意(前提是,你平时已看出主管对你满意,这样做,是让他把满意说出口),并保证做得更好(让他对你的工作充满期望,给他一个你很上进的印象),希望我们部门是一个优秀的团队(表现你很有团队精神,老板对这个非常看重,也暗示出你长期合作的想法)。他的回复一定是肯定的答案,表扬并鼓励你的。当然他还不知道你真正的用意所在。接下来,找个适当的时机,或者过几天以后，你就再给一封邮件给你的主管和老板。一定要这样做。只跟老板讲，主管会认为你越级。只跟主管讲，让他去跟老板谈，他会有所顾虑，毕竟是要公司出钱的事儿。然后，你的老板会先找主管了解你的工作表现，主管已经说过满意了，现在一定会再这样说的。接下来他们会找你谈话。老板也许会让主管试探你，不加的话你会怎么样，你就说，不会的，等有了结果再说吧，千万别说辞职的话，给自己留个余地。另外注意态度，如果说了什么过激的话，要争取让他理解你此刻的心情。老板对于员工提出加薪的要求都是有准备的，只是你不说他就当没看见，或者你说了，他就尽量少加点儿。我本来是要求加25%，老板说公司的规定是只能加10%，也确实是这样的。我就说那就10%吧，结果，很出乎我的意料，老板给我加了17%。我也知道，原因是原来的工资就定的不高，而且他们对我的工作无可挑剔，不想因为这件事，影响我的工作热情，严重点儿，又要重新招人了，员工不稳定，是大忌，何况，一个公司根本不在乎那几百块钱。现在，我对一切都满意，我认为已经体现了我现阶段的价值，而且也赢得了他们的重视。一个重视自己的价值的人，也同样会得到别人的重视。希望你能成功加薪！。
热心网友
把你的想法直接提出来
热心网友
老板高兴的时候,委婉地提,注意方法哟
热心网友
合适的时候和老板说，我工作量很大给我加工资吧。
热心网友
直接跟BOSS说就行了
热心网友
我跟BOSS谈过一次，他说我的工资以经够高了，他把公司里因该帮我交的劳动保险也算在里面了，算算有1600左右，可是可怜的我，每个月只能拿1200多一点惨呢
热心网友
建议：主动招BOSS谈话，直接了当，没有什么不好意思的。如果没想要离开的话，谈的时候不用说那么死，比如如果不涨就怎样怎样。如果BOSS觉得你做的不错的话，应该是可以给你涨的。记住某人说的：“你真的想要（涨工资）吗？要（涨工资）的话你要和我说嘛。你不说我怎么知道你要（涨工资）呀。”我在公司已经和BOSS谈过2次了，都给我涨了，祝你成功。
热心网友
当然可以提，但要注意态度，说你困难啊，比方说想结婚买房，或者家里有人有病等等都可以，要博得对方的同情。