一直都不知道该怎么评价这本书~~看他是因为朋友的推荐~~现在却有些困惑
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纯属无聊
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看过了~~~~~感觉很多事例都有些牵强~~~~~~~
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我不喜欢看
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管理是控制性的游戏。 作为管理者有的时候为了更大的利益或者更多人的利益，必须作恶人。 “正人用邪法，邪法亦正”，世俗的道德总是约束我们要正经为人。 但是很多成功的人可能都是走偏锋，规则的制定都是成功的人士定的。 为他们服务，他们利用规则把成功之路设计的艰险重重，以保持自己的地位。 一路走来，大部分的领导者都被很多员工诟病。其因即如此。 马斯洛需要层次论： 马斯洛是个心理学家，他认为人有五种层次的需要。 首先是生理需要，是个人生存的基本需要，例如吃穿用度等。 其次是安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，例如不受盗窃和威胁、 预防危险事故、职业有保障、有社会保险和退休基金等。 第三是社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情、互助和赞许。 第四是尊重需要，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心。 第五是自我实现需要，指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。 根据马斯洛的需要层次论，只有能满足一个人的需要的给予，才能成为对他的激励因素。 钱要慎用，有很多不需要钱的胡萝卜可用。。
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好比水煮肉。
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好比水煮馒头。
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这是本管理学方面的书，书中借用三国故事来阐述管理学的理论，想法本身是具有创意的，这点应该肯定。同时，书中的一些管理学论点具有一定现实意义，也与现代管理学的理论相吻合，其中有一段描写刘、关、张跟随董卓买梳子的情节，虽然夸张杜撰，但写得很精辟，也很有思想性，对现代市场营销和所谓直销中的一些欺骗现象具有批判意义。但如果比较《三国演义》，它的叙事能力就明显不足了。而相比一些经典管理学书籍，它的理论水平又欠缺了。不过这本《水煮三国》本身就不是纯小说，也不是管理学教科书，把它定位为一本带后现代主义色彩的管理学通俗读本可能比较恰当，如果这样去理解，再去读这本书，可能更容易接受一些。
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还不错，观点蛮新颖的。语言幽默风趣，值得一读。但不能说是经典，毕竟作者笔力有限
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哗众取宠
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不错,中国传统的人谋和现代逸事混合体.
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观赏性不强理论性更是乱七八糟其中自己的刀削自己的把的话经常出现和刘庸的书比起来事例不够经典语言也比较贫乏其中插图还有点创意思想其实很旧了无非是权谋之术