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记者姜业庆北京报道 企业年金市场问题较多，急需政策优惠。这是记者于１０月３１日参加由劳动和社会保障部社会保险研究所与中国太平洋人寿保险股份有限公司联合主办的“中国企业年金财税政策与运行”课题成果发布会获得的消息。据世界银行统计，到２００６年，全世界６０岁以上的老人中将有２５％集中在我国，到２０２０年，我国６０岁以上人口占总人口比例将突破１６％，届时对养老金的需求将是目前的１０倍以上。权威人士预测，当企业年金市场启动后，我国企业年金规模将达到每年１０００亿元以上。但是，由于种种原因，我国企业年金市场仍然存在许多问题，急需政策上的支持。据发布的“中国企业年金财税政策与运行”课题成果显示，目前影响我国企业年金发展的主要问题有七类： 一是企业年金立法缺位。企业年金在社会保险经办机构和商业保险公司之间的关系定位不清，没有权威机构做出明确的法律界定。 二是运行机制不规范。现行三种运行模式———企业自办、社保机构经办和保险公司经办，都有其内在缺陷。但若规范为单一的“信托模式”，又对保险公司和社保机构提出了挑战。 三是财税政策问题。首先是没有税收优惠政策或税收优惠不足的问题。另外，对于国有企业来说，企业年金的企业缴费还有一个列支渠道的问题。根据目前的政策，除少数实行社会保障改革试点的城市可以有４％从成本列支外，其他开支渠道只有工资储备金和福利基金，很难满足企业年金的缴费需要。 四是企业负担较重。特别是国有企业，养老、医疗、工伤、失业四项社会保险加上住房公积金，总的费用已经超过工资的５０％，举办企业年金力不从心。 五是缺乏设计方案的专业知识。企业年金供需双方普遍缺乏方案设计方面的专业知识，影响了企业决策者对企业年金优越性的认识。 六是投资管理方面的问题。总的评价是：政策不明确，导致不敢投资或乱投资；投资管理机构缺乏有效的风险控制机制，监管制度不规范，缺乏与基金安全性、收益性、流动性相匹配的投资工具，也缺乏分散投资风险的措施和工具。 七是监管方面的问题。各主管部门责权不明，监管手段落后，缺乏高素质监管人员。。
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很多呀
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我国企业年金市场仍然存在许多问题，急需政策上的支持。
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由于种种原因，我国企业年金市场仍然存在许多问题，急需政策上的支持。据发布的“中国企业年金财税政策与运行”课题成果显示，目前影响我国企业年金发展的主要问题有七类： 一是企业年金立法缺位。企业年金在社会保险经办机构和商业保险公司之间的关系定位不清，没有权威机构做出明确的法律界定。 二是运行机制不规范。现行三种运行模式———企业自办、社保机构经办和保险公司经办，都有其内在缺陷。但若规范为单一的“信托模式”，又对保险公司和社保机构提出了挑战。 三是财税政策问题。首先是没有税收优惠政策或税收优惠不足的问题。另外，对于国有企业来说，企业年金的企业缴费还有一个列支渠道的问题。根据目前的政策，除少数实行社会保障改革试点的城市可以有４％从成本列支外，其他开支渠道只有工资储备金和福利基金，很难满足企业年金的缴费需要。 四是企业负担较重。特别是国有企业，养老、医疗、工伤、失业四项社会保险加上住房公积金，总的费用已经超过工资的５０％，举办企业年金力不从心。 五是缺乏设计方案的专业知识。企业年金供需双方普遍缺乏方案设计方面的专业知识，影响了企业决策者对企业年金优越性的认识。 六是投资管理方面的问题。总的评价是：政策不明确，导致不敢投资或乱投资；投资管理机构缺乏有效的风险控制机制，监管制度不规范，缺乏与基金安全性、收益性、流动性相匹配的投资工具，也缺乏分散投资风险的措施和工具。 七是监管方面的问题。各主管部门责权不明，监管手段落后，缺乏高素质监管人员。。
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记者姜业庆北京报道 企业年金市场问题较多，急需政策优惠。这是记者于１０月３１日参加由劳动和社会保障部社会保险研究所与中国太平洋人寿保险股份有限公司联合主办的“中国企业年金财税政策与运行”课题成果发布会获得的消息。据世界银行统计，到２００６年，全世界６０岁以上的老人中将有２５％集中在我国，到２０２０年，我国６０岁以上人口占总人口比例将突破１６％，届时对养老金的需求将是目前的１０倍以上。权威人士预测，当企业年金市场启动后，我国企业年金规模将达到每年１０００亿元以上。但是，由于种种原因，我国企业年金市场仍然存在许多问题，急需政策上的支持。据发布的“中国企业年金财税政策与运行”课题成果显示，目前影响我国企业年金发展的主要问题有七类： 一是企业年金立法缺位。企业年金在社会保险经办机构和商业保险公司之间的关系定位不清，没有权威机构做出明确的法律界定。 二是运行机制不规范。现行三种运行模式———企业自办、社保机构经办和保险公司经办，都有其内在缺陷。但若规范为单一的“信托模式”，又对保险公司和社保机构提出了挑战。 三是财税政策问题。首先是没有税收优惠政策或税收优惠不足的问题。另外，对于国有企业来说，企业年金的企业缴费还有一个列支渠道的问题。根据目前的政策，除少数实行社会保障改革试点的城市可以有４％从成本列支外，其他开支渠道只有工资储备金和福利基金，很难满足企业年金的缴费需要。 四是企业负担较重。特别是国有企业，养老、医疗、工伤、失业四项社会保险加上住房公积金，总的费用已经超过工资的５０％，举办企业年金力不从心。 五是缺乏设计方案的专业知识。企业年金供需双方普遍缺乏方案设计方面的专业知识，影响了企业决策者对企业年金优越性的认识。 六是投资管理方面的问题。总的评价是：政策不明确，导致不敢投资或乱投资；投资管理机构缺乏有效的风险控制机制，监管制度不规范，缺乏与基金安全性、收益性、流动性相匹配的投资工具，也缺乏分散投资风险的措施和工具。 七是监管方面的问题。各主管部门责权不明，监管手段落后，缺乏高素质监管人员。。
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记者姜业庆北京报道 企业年金市场问题较多，急需政策优惠。这是记者于１０月３１日参加由劳动和社会保障部社会保险研究所与中国太平洋人寿保险股份有限公司联合主办的“中国企业年金财税政策与运行”课题成果发布会获得的消息。据世界银行统计，到２００６年，全世界６０岁以上的老人中将有２５％集中在我国，到２０２０年，我国６０岁以上人口占总人口比例将突破１６％，届时对养老金的需求将是目前的１０倍以上。权威人士预测，当企业年金市场启动后，我国企业年金规模将达到每年１０００亿元以上。但是，由于种种原因，我国企业年金市场仍然存在许多问题，急需政策上的支持。据发布的“中国企业年金财税政策与运行”课题成果显示，目前影响我国企业年金发展的主要问题有七类： 一是企业年金立法缺位。企业年金在社会保险经办机构和商业保险公司之间的关系定位不清，没有权威机构做出明确的法律界定。 二是运行机制不规范。现行三种运行模式———企业自办、社保机构经办和保险公司经办，都有其内在缺陷。但若规范为单一的“信托模式”，又对保险公司和社保机构提出了挑战。 三是财税政策问题。首先是没有税收优惠政策或税收优惠不足的问题。另外，对于国有企业来说，企业年金的企业缴费还有一个列支渠道的问题。根据目前的政策，除少数实行社会保障改革试点的城市可以有４％从成本列支外，其他开支渠道只有工资储备金和福利基金，很难满足企业年金的缴费需要。 四是企业负担较重。特别是国有企业，养老、医疗、工伤、失业四项社会保险加上住房公积金，总的费用已经超过工资的５０％，举办企业年金力不从心。 五是缺乏设计方案的专业知识。企业年金供需双方普遍缺乏方案设计方面的专业知识，影响了企业决策者对企业年金优越性的认识。 六是投资管理方面的问题。总的评价是：政策不明确，导致不敢投资或乱投资；投资管理机构缺乏有效的风险控制机制，监管制度不规范，缺乏与基金安全性、收益性、流动性相匹配的投资工具，也缺乏分散投资风险的措施和工具。 七是监管方面的问题。各主管部门责权不明，监管手段落后，缺乏高素质监管人员。。
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记者姜业庆北京报道 企业年金市场问题较多，急需政策优惠。这是记者于１０月３１日参加由劳动和社会保障部社会保险研究所与中国太平洋人寿保险股份有限公司联合主办的“中国企业年金财税政策与运行”课题成果发布会获得的消息。据世界银行统计，到２００６年，全世界６０岁以上的老人中将有２５％集中在我国，到２０２０年，我国６０岁以上人口占总人口比例将突破１６％，届时对养老金的需求将是目前的１０倍以上。权威人士预测，当企业年金市场启动后，我国企业年金规模将达到每年１０００亿元以上。但是，由于种种原因，我国企业年金市场仍然存在许多问题，急需政策上的支持。据发布的“中国企业年金财税政策与运行”课题成果显示，目前影响我国企业年金发展的主要问题有七类： 一是企业年金立法缺位。企业年金在社会保险经办机构和商业保险公司之间的关系定位不清，没有权威机构做出明确的法律界定。 二是运行机制不规范。现行三种运行模式———企业自办、社保机构经办和保险公司经办，都有其内在缺陷。但若规范为单一的“信托模式”，又对保险公司和社保机构提出了挑战。 三是财税政策问题。首先是没有税收优惠政策或税收优惠不足的问题。另外，对于国有企业来说，企业年金的企业缴费还有一个列支渠道的问题。根据目前的政策，除少数实行社会保障改革试点的城市可以有４％从成本列支外，其他开支渠道只有工资储备金和福利基金，很难满足企业年金的缴费需要。 四是企业负担较重。特别是国有企业，养老、医疗、工伤、失业四项社会保险加上住房公积金，总的费用已经超过工资的５０％，举办企业年金力不从心。 五是缺乏设计方案的专业知识。企业年金供需双方普遍缺乏方案设计方面的专业知识，影响了企业决策者对企业年金优越性的认识。 六是投资管理方面的问题。总的评价是：政策不明确，导致不敢投资或乱投资；投资管理机构缺乏有效的风险控制机制，监管制度不规范，缺乏与基金安全性、收益性、流动性相匹配的投资工具，也缺乏分散投资风险的措施和工具。 七是监管方面的问题。各主管部门责权不明，监管手段落后，缺乏高素质监管人员。。
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记者姜业庆北京报道 企业年金市场问题较多，急需政策优惠。这是记者于１０月３１日参加由劳动和社会保障部社会保险研究所与中国太平洋人寿保险股份有限公司联合主办的“中国企业年金财税政策与运行”课题成果发布会获得的消息。据世界银行统计，到２００６年，全世界６０岁以上的老人中将有２５％集中在我国，到２０２０年，我国６０岁以上人口占总人口比例将突破１６％，届时对养老金的需求将是目前的１０倍以上。权威人士预测，当企业年金市场启动后，我国企业年金规模将达到每年１０００亿元以上。但是，由于种种原因，我国企业年金市场仍然存在许多问题，急需政策上的支持。据发布的“中国企业年金财税政策与运行”课题成果显示，目前影响我国企业年金发展的主要问题有七类： 一是企业年金立法缺位。企业年金在社会保险经办机构和商业保险公司之间的关系定位不清，没有权威机构做出明确的法律界定。 二是运行机制不规范。现行三种运行模式———企业自办、社保机构经办和保险公司经办，都有其内在缺陷。但若规范为单一的“信托模式”，又对保险公司和社保机构提出了挑战。 三是财税政策问题。首先是没有税收优惠政策或税收优惠不足的问题。另外，对于国有企业来说，企业年金的企业缴费还有一个列支渠道的问题。根据目前的政策，除少数实行社会保障改革试点的城市可以有４％从成本列支外，其他开支渠道只有工资储备金和福利基金，很难满足企业年金的缴费需要。 四是企业负担较重。特别是国有企业，养老、医疗、工伤、失业四项社会保险加上住房公积金，总的费用已经超过工资的５０％，举办企业年金力不从心。 五是缺乏设计方案的专业知识。企业年金供需双方普遍缺乏方案设计方面的专业知识，影响了企业决策者对企业年金优越性的认识。 六是投资管理方面的问题。总的评价是：政策不明确，导致不敢投资或乱投资；投资管理机构缺乏有效的风险控制机制，监管制度不规范，缺乏与基金安全性、收益性、流动性相匹配的投资工具，也缺乏分散投资风险的措施和工具。 七是监管方面的问题。各主管部门责权不明，监管手段落后，缺乏高素质监管人员。。
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银监会主席助理车迎新------金融机构要认真履行职责 企业年金涉及我国保险体系的改革,是一项重要的补充保险制度。养老金保险是我国目前还欠需要研究的重大问题,因此,银监会要求各金融机构必须按照《企业年金管理办法》来履行自己的职责,做好企业年金资金的管理工作。就此,我提几点要求: 第一点,各金融机构要重视自身资金管理水准的提高,做好企业年金的管理工作。实行企业年金市场化管理以后,并不是说哪一家金融机构实力雄厚就可以取得管理资格,很关键的问题就是取决于金融机构自身内部管理水平。这一次在企业年金管理资格的评选过程中,就有一些银行因为这样或者那样的问题而丧失了管理资格,在这个方面我们应该引起教训。 第二点,要切实做好代理管理工作。这一部分钱是养命钱,承担了企业年金的管理就等于承担了责任。因此大家都必须管好用好这一部分资金,切实保证资金的安全。各家取得管理资格的金融机构要切实加强管理力度,确保资金的安全。 第三点,加强监管,积极推进年金管理改革的深入进行。银监会把企业年金管理作为商业银行的一项中间业务进行监管,这方面的监管我们把更多的权利和义务让渡给商业银行和其它金融机构。凡是取得企业年金管理资格的金融机构都必须切实加强这一方面的管理,银监会将把其纳入到正常的业务监管体系中进行监管,确保企业年金的管理工作深入开展。 。
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资金短缺
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记者姜业庆北京报道 企业年金市场问题较多，急需政策优惠。这是记者于１０月３１日参加由劳动和社会保障部社会保险研究所与中国太平洋人寿保险股份有限公司联合主办的“中国企业年金财税政策与运行”课题成果发布会获得的消息。据世界银行统计，到２００６年，全世界６０岁以上的老人中将有２５％集中在我国，到２０２０年，我国６０岁以上人口占总人口比例将突破１６％，届时对养老金的需求将是目前的１０倍以上。权威人士预测，当企业年金市场启动后，我国企业年金规模将达到每年１０００亿元以上。但是，由于种种原因，我国企业年金市场仍然存在许多问题，急需政策上的支持。据发布的“中国企业年金财税政策与运行”课题成果显示，目前影响我国企业年金发展的主要问题有七类： 一是企业年金立法缺位。企业年金在社会保险经办机构和商业保险公司之间的关系定位不清，没有权威机构做出明确的法律界定。 二是运行机制不规范。现行三种运行模式———企业自办、社保机构经办和保险公司经办，都有其内在缺陷。但若规范为单一的“信托模式”，又对保险公司和社保机构提出了挑战。 三是财税政策问题。首先是没有税收优惠政策或税收优惠不足的问题。另外，对于国有企业来说，企业年金的企业缴费还有一个列支渠道的问题。根据目前的政策，除少数实行社会保障改革试点的城市可以有４％从成本列支外，其他开支渠道只有工资储备金和福利基金，很难满足企业年金的缴费需要。 四是企业负担较重。特别是国有企业，养老、医疗、工伤、失业四项社会保险加上住房公积金，总的费用已经超过工资的５０％，举办企业年金力不从心。 五是缺乏设计方案的专业知识。企业年金供需双方普遍缺乏方案设计方面的专业知识，影响了企业决策者对企业年金优越性的认识。 六是投资管理方面的问题。总的评价是：政策不明确，导致不敢投资或乱投资；投资管理机构缺乏有效的风险控制机制，监管制度不规范，缺乏与基金安全性、收益性、流动性相匹配的投资工具，也缺乏分散投资风险的措施和工具。 七是监管方面的问题。各主管部门责权不明，监管手段落后，缺乏高素质监管人员。。
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记者姜业庆北京报道 企业年金市场问题较多，急需政策优惠。这是记者于１０月３１日参加由劳动和社会保障部社会保险研究所与中国太平洋人寿保险股份有限公司联合主办的“中国企业年金财税政策与运行”课题成果发布会获得的消息。 据世界银行统计，到２００６年，全世界６０岁以上的老人中将有２５％集中在我国，到２０２０年，我国６０岁以上人口占总人口比例将突破１６％，届时对养老金的需求将是目前的１０倍以上。权威人士预测，当企业年金市场启动后，我国企业年金规模将达到每年１０００亿元以上。 但是，由于种种原因，我国企业年金市场仍然存在许多问题，急需政策上的支持。据发布的“中国企业年金财税政策与运行”课题成果显示，目前影响我国企业年金发展的主要问题有七类： 一是企业年金立法缺位。企业年金在社会保险经办机构和商业保险公司之间的关系定位不清，没有权威机构做出明确的法律界定。 二是运行机制不规范。现行三种运行模式———企业自办、社保机构经办和保险公司经办，都有其内在缺陷。但若规范为单一的“信托模式”，又对保险公司和社保机构提出了挑战。 三是财税政策问题。首先是没有税收优惠政策或税收优惠不足的问题。另外，对于国有企业来说，企业年金的企业缴费还有一个列支渠道的问题。根据目前的政策，除少数实行社会保障改革试点的城市可以有４％从成本列支外，其他开支渠道只有工资储备金和福利基金，很难满足企业年金的缴费需要。 四是企业负担较重。特别是国有企业，养老、医疗、工伤、失业四项社会保险加上住房公积金，总的费用已经超过工资的５０％，举办企业年金力不从心。 五是缺乏设计方案的专业知识。企业年金供需双方普遍缺乏方案设计方面的专业知识，影响了企业决策者对企业年金优越性的认识。 六是投资管理方面的问题。总的评价是：政策不明确，导致不敢投资或乱投资；投资管理机构缺乏有效的风险控制机制，监管制度不规范，缺乏与基金安全性、收益性、流动性相匹配的投资工具，也缺乏分散投资风险的措施和工具。 七是监管方面的问题。各主管部门责权不明，监管手段落后，缺乏高素质监管人员。。