我在一家国有特大型企业工作，前段时间领导让我自己找地方（本人工作很好，没有犯错误），但是还没有找到，而且花费了不少的金钱，期间该领导说给我找了个工作（他是在饭桌子上和别人讲的，后来我只是从别人那里听说的），现在整个单位的人事关系已经冻结，在我所在单位没有任何部门和人员正式口头或书面通知我的情况下，但是已经有几个月给我开的工资只有每月17.67元，生活已成问题，我想尽快工作，并且我的损失要回来，有什么好办法，或者有同样的案例和经历的朋友，请您告诉我，谢谢！
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只要没有进入破产清算状态，企业就应该按照法律规定向职工发放工资，至少是最低工资。企业在未经任何书面或口头通知的情况下，擅自将工资扣减为17.67元，更是严重违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了你的合法权益。建议你依据《劳动法》“第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”规定，向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁神情，请求裁决：解除劳动合同、支付克扣工资及经济补偿金、支付解除合同经济补偿金。
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几个月给我开的工资只有每月17。67元，不要说17元就170元也不能维持正常开支。生活怎么样过~~?????? 唉。。。。。。。。教你个较好的方法。。。 只要没有进入破产清算状态，企业就应该按照法律规定向职工发放工资，至少是最低工资。企业在未经任何书面或口头通知的情况下，擅自将工资扣减为17。67元，更是严重违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了你的合法权益。建议你依据《劳动法》“第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”规定，向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁神情，请求裁决：解除劳动合同、支付克扣工资及经济补偿金、支付解除合同经济补偿金。一般国有特大企业跟职工都签有劳动合同的,你可仔细看一下劳动合同上的条款,再找领导索赔。
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一般国有特大企业跟职工都签有劳动合同的,你可仔细看一下劳动合同上的条款,再找领导索赔.