62. 组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是：()。A．对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等B．给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功C．管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分D．赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作答案是B我觉得A说的不正好是符合负强化定义中的"惩罚处理厌恶的结果"吗?而B说的是给员工定过高的目标,也不符和题中负强化的定义啊?有谁理解帮我分析一下.谢谢!
热心网友
文中负强化指取消或避免不希望的结果.取消或避免不希望的结果=无法实现的目标，使他从未经历过成功.你觉得A说的不正好是符合负强化定义中的"惩罚处理厌恶的结果"吗?但是"惩罚处理厌恶的结果"不是负强化的定义 是组织行为塑造的方式之一 即惩罚的定义
热心网友
我同意二楼的
热心网友
首先得在选项中找得出负强化定义中所指的结果。A中只是表明了一种行为，没有阐明行为实施者所希望取消或避免不希望出现的结果。而B则相反，说明了“给员工设置无法实现的目标”就是为了取消或者避免该行为实施者不希望出现的结果“员工经历过成功”。另外，我怀疑你可能看错了，“惩罚处理厌恶的结果”并不是负强化的定义，而是惩罚的定义。