主要是薪酬人员结构分析，采用那种方式分析比较好。请指教。

热心网友

补充一下楼上的，薪酬还要跟具企业实际先确定各个职位的权重，用公司新酬资金的总额乘以权重就是这个职位的权重薪酬了，当然这也只是薪酬的一部门而已！

热心网友

那要看是那个职位的哦！一般来讲一个企业薪酬计算的话。一般情况下会用分配比率来计算薪酬。也就是我们所讲的一个固定金额加减乘除后所得的金额就是某个人所得的薪酬。