我于1994年参加工作，于2000年与该公司签订为期三年的劳动合同。合同期满后至今未签订合同。后我怀孕，公司负责人通知我在家拿待岗工资，直到噗乳期满后解除劳动合同。我想问一下公司这种做法是否正确，我应得到什么相应的补偿。

热心网友

咨询律师吧。