热心网友
宝贝放错了就是垃圾.这是一个很形象的比喻.我们知道每个人都有各自的优势和特长,如果你的岗位不适合你发挥你的优势和特长,你就不会取得好的成绩.所以我们好多家长都喜欢逼孩子选一些社会上认为热门的而孩子又不喜欢的专业,其实是为社会造就了一个又一个庸才而抹杀了一个个其他方面的人才。这就是把宝贝变成了垃圾.所以工作中我们的领导用人时要因人而用,因才而用,给他们选好恰当的位置,让他们能充分发挥自己的潜力和才能,让宝贝在合适的位置上大放光芒,这样才能促进我们事业的发展,我们的事业才会不断进步.
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因才施用,因人施用,这是任何一位领导都必须掌握的基本能力,首先领导应对所有的下属进行全面的了解,掌握每一个下属的工作能力和业务素质,以及他们的综合能力和每个人的优点,不足.然后根据每个人的特点分配工作.最大限度的发挥他们的长处,增 们的工作热情.提高单位的办事效率.
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这道题简单啊，主要针对的是领导才能说的。领导用人应清楚下属的专业及特长，要把合适的人员用在最适合的工作岗位上，否则即使是有特长的下属在自己从事的岗位上无法发挥自己的专业和特长，对工作无益。