HP公司公布合并后裁员及补偿细节
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HP公司公布合并后裁员及补偿细节--------------------------------------------------------------------------------HP公司上周公布了合并后的裁员细节，以及向1。5万员工提供的补偿情况。HP公司表示，新HP的启动对多数员工不会产生太大影响，尽管会发生裁员和组织机构变化，多数员工将继续从事相同的工作。HP公司的代表证实，被裁减的员工将有9周的时间在公司内寻找新职位，否则就要离开公司。被裁减员工根据任职时间可获得4～12个月的薪水。此外公司还提供三个月的离职救济。尽管HP已挑选了Compaq的一些高层管理人员负责IA服务器、商用PC和笔记本电脑部门，但还未说明Compaq公司的哪些产品部门会保留。多数分析师认为HP有可能保留Compaq公司的以上部门，而将自己的竞争性产品淘汰。目前HP与Compaq的员工总数为15万人，合并后1。5万人将失去工作。HP公司在4月9日向美国SEC披露了上述信息，并将在合并正式结束后公布产品蓝图和其他管理人员的任命消息，但机构重组和决定人员的去留将需要数月时间，公司将优先安排直接与客户接触的部门管理人员就位。HP公司还计划在合并完成后，向Carly等高层管理人员提供更高的薪水和期权。另据报道，特拉华州法官William Chandler拒绝了HP公司要求驳回股东Hewlett诉讼的请求，将于4月23日审理Hewlett的诉讼案。 HP公司公布合并后裁员及补偿细节。
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目前，新惠普已经决定将惠普的Pavilion和康柏的Presario两条计算机生产线卖出去，因为合并大大节省了公司所需的生产线，使这些生产设施达到最大化使用。 在笔记本电脑市场方面，惠普和康柏这两个巨人互相争抢份额的时代结束了。2001年10月，惠普笔记本销量正式超过康柏，成为美国市场老大，康柏第三。2001年上半年，惠普康柏的笔记本市场份额之和创下纪录，高达80％，合并后虽然达不到这样的高度，但稳居行业第一把交椅是没有问题的。 据新惠普成立后，公司会公布一些新战略和生产计划的细节。但分析家普遍认为，新惠普的大裁员也将从那时开始。
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很多细节