我是2004年12月31日入院准备生产，孩子是05年1月1日生的。我所在的单位12月10日宣布的破产。现在涉及报销生产费用，单位说只能报销12月10日前的检查费用，而生产是在破产之后，不能报销。请教各位明白的朋友，劳动法中有没有此类的规定条款，企业破产后生孩子给不给报销？（当初开的介绍信及生育指标都是在原单位开的，当时可并未有破产的迹象，只是长期在放假）最好有相关的文件介绍！谢谢！！
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应该说，你的这笔费用较难报销，原因是没有明确的法律条文可适用。《破产法》第三十七条规定“清算组提出破产财产分配方案，经债权人会议讨论通过，报请人民法院裁定执行。破产财产优先拨付破产费用，按照下列顺序清偿（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。”而你的生产费用既不属于工资，也不是劳保费用，说是债权又是在企业破产后产生的，这样就存在一个债权认定问题，所以说很难。但也不是没有办法。因为从你所说的情况来看，你的费用报销问题，应该属于与原单位的经济纠纷，你可向人民法院起诉。根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国企业破产法（试行）》若干问题的意见“１３、人民法院受理破产案件后，以破产企业为债权人的其他经济纠纷案件，受诉人民法院不能在三个月以内结案时，应当移送受理破产案件的人民法院，由受理破产案件的人民法院按照本意见第４５条、第４６条的规定办理。” “４６、破产企业的债务人或财产持有人收到人民法院的上述通知后，应当按通知的数额、时间向清算组清偿债务或交付财产；对通知的债务数额或财产的品种、数量等有异议折，可在七日内请示人民法院予以裁定；逾期既未清偿或交付又未提出异议的，由清算组申请人民法院裁定的强制执行。”根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国企业破产法（试行）》若干问题的意见，我们可知，即使向法院起诉后也最终要清算组解决。其次，因为你的企业已破产，原企业已无权处理你的问题。《破产法》第二十四条规定“人民法院应当自宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业。清算组负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。清算组可以依法进行必要的民事活动。清算组成员由人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有关部门和专业人员中指定。清算组可以聘任必要的工作人员。清算组对人民法院负责并且报告工作。第二十五条 任何单位和个人不得非法处理破产企业的财产、帐册、文书、资料和印章等。破产企业的债务人和财产持有人，只能向清算组清偿债务或者交付财产。”另外，据我参加破产工作的经验（我曾在会计师事务所工作过多年），在破产清算费用较充足的情况下，为了稳定、为了使破产工作顺利完成，清算组往往会对诸如此类问题酌情解决。有鉴于此，建议你最好不要走起诉这条路，而是直接找清算组解决，这样较省事些，也解决得快些。祝你成功！。
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可以报销,企业破产后资产要拍卖，拍卖所得按照程序偿还企业所欠的各种费用和贷款，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿： （一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用； （二）破产企业所欠税款； （三）破产债权。 破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 而且怎么清偿并不是企业说了算，而是由人民法院成立清算组进行清算。你的医疗费属于（一），你可以找找企业破产清算组，估计可以按规定报销。我以前在经贸委工作，做过几个企业破产，在操作中也曾遇到过类似问题，结果令企业职工满意。参考《中华人民共和国企业破产法（试行）》
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你的问题比较特殊，但从法律的角度看，根据劳动法“第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”的规定，你的生育费用企业以发生在宣布破产后而不予报销的说法是违法的，因为你怀孕时企业尚属正常，正象企业的破产不可预料一样，人的生育日期即屈指可数，又充满变数；天意不可违，人力不可抗拒。但由于企业已进入破产清算程序，那么，作为宣布破产后至清算终结前，原破产企业员工发生的相关费用（包括你的生育费用等）应该按《破产法》第三十七条规定“清算组提出破产财产分配方案，经债权人会议讨论通过，报请人民法院裁定执行。破产财产优先拨付破产费用，按照下列顺序清偿（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用”的规定处理。
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dui
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可以报销,你可以找有关部门来协商,最好不要打官司
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我认为你的问题是可以申请劳动仲裁的，即使去法院，诉讼费也是很便宜的（除非你聘请律师，那就不一定了），就是会花一些精力
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既然有指标的话，又在人道角度来看，是应该报销的！
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我是北京证泰律师事务所的律师，你这样的情况是可以报销的。但是我不得不提醒一下，你生孩子可能花了5000元。但你要是去法院起诉，前前后后可能要花50000元，所以建议你不要去打了。除非你是为了赌一口气，但是从旁观者的客观角度说，不太值得。有问题打电话到010-85118701，这是我办公室的电话。
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公司应该给予报销啊...............
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我国劳动法是这样规定的：在妇女生产期间，在孩子没生产时，之前的费用都可以在单位进行报销！但当孩子生下后，其费用自己付。当然如果单位有其他的规定，这的有单位规定来。如果没的规定，不管是否破产，都可以报销