换了工作快1个月了，我才知道我的工作叫人力资源管理，以前做业务，管理也做了一点，可是这个人力的管理还是头一次，请现在在这方面工作的朋友介绍一下：1. 应该具有的能力2. 具体工作内容3. 需要注意的地方（公司的行业是软件行业，性质是外企独资，不过现在生意不是很好，我可以管理的只有几个人而已）希望大家 畅所欲言 ，智者见智，不要吝惜你的文字，给我指点一下。谢谢了！！
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只回答你的第2个问题，其余的2个问题我们可以再探讨（我的 ）理论上说，人力资源管理的工作职责为：1。制度建设与管理A。制订公司中长期人才战略规划；B。制订公司人事管理制度，包括人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。C。核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；D。定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E。指导、协助员工做好职业生涯规划。2。机构管理A。配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；B。公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；C。制订公司机构、部门和人员岗位职责；D。公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；E。监督、检查与指导分支机构人事部工作。3。人事管理A。员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。B。公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；C。公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；D。协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；E。提供各类人力资源数据分统计及分析；F。管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。4。薪酬福利管理A。制订并监控公司系统薪酬成本的预算；B。核定、发放员工工资；C。制订公司员工福利政策并管理和实施。5。培训发展管理A。公司年度培训计划的制订与实施；B。管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育；C。制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；D。开发培训的人力资源和培训课程。6。 其他工作A。制订公司员工手册；B。定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；C。协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；D。联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；E。公司人事管理信息系统建设与维护；。