现在不知道自己适合作什么,如何能让自己知道自己适合作什么,
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你好。目前的职业测试，对你这样的情形帮助不大，测试的题目是死的，而你的思考和品格却是动态的，按照我们专家的意见，对于目前国内的这类测试，很少有经过科学的统计模型的验证的，往往是借鉴一些国内外心理学方面的常识，与职场是两个概念的范畴。所以，对此不可太认真。有助于你对这个问题做出正确判断的最好方式，是寻求身边层次与阅历稍高的朋友或者职业专家顾问进行互动沟通，这可能才是一个对自己负责任的态度，同时在这个过程中，你可以明确该怎样去做100%的准备，给你个建议------学会打破常规，这是我们给所有学员的第一个核心理念，在我们所有的咨询中，我们都要引导学员了解常规，然后打破常规，只有这样，你才有更多脱颖而出的机会。关于类似问题的答案在张晓凌工作室与新浪iask合作的链接中已有多个回复，请自行查寻： 更进一步的具体咨询，请查询我们的“共享资料”或登陆我们的网站（ ），查询“在职人员必备资料库”，与我们联系。祝顺利张晓凌工作室--------帮助你正确处理日常工作，轻松把握加薪与升迁机会的职业顾问--------帮助你提前具备核心能力，从容应对面试与职业发展的专业机构--------帮助你制定优秀激励体制，充分调动销售人员积极性的私人教练--------知名企业正在招聘与计算机相关专业的应届大学生（详见网站）。
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找个有水平的人力资源师，让她给你来个测评啊！这样才能做到有针对性和帮助性！人家是专业的，而且是活的，那些破测试是死东西，只能用来参考一下！
热心网友
职业测试现在有很多地方。网络上有 另外各地的人才中心均有此项业务服务。软件测试软件测评结果可以参考，软件测评在一些海外大公司，是招聘的最主要的一个手段。职务越是高级，软件测选项目也越多，测评准确性也越接近于真实。对综合测评结果进行分析靠量，的确可以将一个人分析到无形。目前人才测评数据分析工作，一些航母级跨国企业均有专业数据人事专员进行分析。这是一个职业，分析评判的重点在于人才的4要素上面。技能是可培训的。品质素养是无选择余地的。测评分析软件最重要的测评对象是在水下面部分的冰块。国内普遍重视是技能，即露出水面的冰块。即使做软件测评，也是不伦不类，国内老板只看表象。 中华英才网斑竹：舒天 多谢社区斑竹：舒天