在一个政府机关里，一个副局长被正局长没有任何理由地停止履行职务一年之久了，其间多次向领导和上级反映，有两次是书面反映的，不少领导都觉得离奇，但就是得不到处理。这个副局长仍照常上班、签到，看报，可就是没有事做。局里就一正一副，副局长停了局里工作受到很大影响，他个人更是受尽委屈，但就是没人管了。请各位熟悉法律的大侠给这位弱势的副局长出出主意：这位局长是否侵犯了副局长的权利？他应以什么理由向哪个单位起诉最合适？
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1请教律师；2找上级领导部门投诉；3如都不起作用，那就找媒体曝光。
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上一级部门
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正局长有权利安排下属的职务，从这个方面看，他没有做错。这个问题应从两方面来看：1.内因：是否自己能力不足，不能胜任所担任的职务，或犯过错误，不被人胜任。如果这是方面的原因，只能努力提高自己的业务水平或踏实做好工作，让别人刮目相看。2.外因：是否领导有所误解，应主动找领导解释清楚，解铃还须系铃人，消除与领导的隔阂唯一方法主动出击，灵活运用人际关系也是条出路。另外：不赞成用扩大影响或两败俱伤的方法来处理这种事情，百弊而无一利...
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应交本单位党支部解决，如不行，在向上级党委和组织部门反映解决！
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首先向上级领导投诉，其次通过新闻媒体....。但是，主要是本人有没有过错！没有的话，就大胆地去告他！
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申请调离开这个单位。