我与宁波一家报关公司签了一份合同,其中有一款:员工在合同期前离职需交违约金3000元整,公司认为员工不适合做该工作可随时解聘该员工.我的职务是单证员,合同期为3年,我已上班了1.5年,工作期间公司没为我提供任何培训等,我的工作交接也做好不会给公司带来任何损失.我3月1号提交辞职报告,上班至4月1号,请问专家们这样我是否需要交违约金?可是3000块呀,我一个月工资才1200元呀,请帮帮我吧谢谢!
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首先，合同作为一种法律文书，对双方都具有同等的法律约束力，合同双方都应严格履行合同约定的条款以及责权利；其次，在看待合同的法律效力时，按照民法所说的公平原则，对一些有争议的合同条款可以提请相关部门认定是否符合公平原则，如你所说的“公司认为员工不适合做该工作可随时解聘该员工”的条款我认为就有违公平原则，除非在解聘时也支付违约金；第三，在合同期前提前离职，一般来说是要支付违约金的，毕竟这是双方签订的合同里约定的，按第一条所说，应遵照执行，但也有例外，那就是如果你提出辞职申请，同时与单位协商提前劳动合同及劳动关系，同时协商免交或少交违约金，如果协商一致，则可按协商结果处理；如果单位不同意协商，那你只有按合同约定支付违约金了。最后，你所说的其他情况，要认真看看你的合同的条款和约定，公司有没有违反合同条款的行为，比如你所说的“工作期间公司没为我提供任何培训等”是不是已经违反了合同约定，如果有（还包括第二种情况如果有发生），你可以要求公司给予补偿或赔偿，也可以此为条件与公司协商你的违约金的问题。由于对具体情况不太了解，针对你所说的情况，也就有上述看法。总之，合同是要遵守的，是受法律保护的，现在你最好的办法就是认真研究合同，列出所有对你有利或不利的条款，与单位友好协商解决；或者也可以提请劳动仲裁部门进行仲裁。
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公司违法，你可以去劳动局投诉
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你好好看看合同的内容和劳动法的相关条款，在网上可以找到的。