当今时代，新的生产方式、生活方式以空前的速度在全世界传播。如何在多元文化条件下实现人力资源的跨文化管理，一直是困扰世界经济组织发展的难题。本文探讨了跨文化人力资源管理问题产生的原因及发展历程。分析了跨文化因素对人力资源的影响。提出，跨文化人力资源的管理中，统一、融合是相对的，我们需要在利益系统、制度建设、评价体系、培养机制、文化融合五个方面把经济上、文化上的多样性均衡起来进行统一管理，在文化得到统一、融合前提下，实现各种利益群体的共赢。