某企业实行保密薪筹制度,不准员工之间相互打听和透露个人的薪筹收入.如有违犯.一经发现,即进行经济处罚.请问企业这种做法有无违反法律?

热心网友

薪酬发放是个极其敏感的问题，因发放不当导致的矛盾和冲突屡见不鲜。企业为避免产生无谓纠葛，实行保密薪酬制度，其内容只要不违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规且明示，规定不准员工相互间打听或透露薪酬发放事宜，否则即进行经济处罚的做法，并无不妥。

热心网友

不准员工之间相互打听和透露个人的薪筹收入，是合理的，没有违法的。因为员工之间有差异，是员工自己能力的体现，如你上述情况，如你跟公司在签定的合同上或公司有相关的规章有上述条款，而你在进公司前已知道或同意并签定合同，你是应该遵守的！公司有权维护对人才资源进行管理，以防流失。

热心网友

没有任何法律依据！！出现此情况可以向劳动监察部门举报

热心网友

这肯定是不合理的，但法律上好象没有明确的规定，对私企老板这样做还情有可原，对国营企业真是弊大于利的，不但可以弄虚作假还可以用钱来收买人心搞小团体。