但是社保养老工伤等国家规定的福利全数交齐，请问这样在法律上职员的利益是否受到不公平对待？是否可以起诉该公司？
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按照《劳动法》的有关规定，你工作的公司应该跟员工签订劳动合同。但如果单位为员工按时足额缴纳社会保险费，同时按时发放工资，那么员工就跟公司形成事实劳动关系。所以我认为，在这期间如发生劳动争议，劳动仲裁委员会会支持员工的。所以，你现在要尽快要求公司与员工签订劳动合同，避免发生劳动争议时有效证据不齐全而败诉。
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应属劳动争议案件范畴,应先向劳动部门申请仲裁如不服裁决方可再向法院起诉.这是必经程序.向劳动监察部门投诉这也是法律赋予公民的权利,但通常作用不大,建议你直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
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尽管社保养老工伤等都按国家规定如数交齐，但毕竟没有按照《劳动法》第十六条“ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，签订受法律保护的劳动合同，一旦发生争议，虽然最终可以通过其他方式（如考勤、工资条等）证明事实劳动关系的存在，但总不如有一纸劳动合同直观、有效，且单位因没有劳动合同而可以随时解除劳动合同，劳动者却无法有效地保护自己的合法权益。因此，你们可以要求单位尽快与你们签订劳动合同，或者向当地劳动保障行政机构的监察部门投诉，请求查处。签不签劳动合同，属于劳动争议范畴，人民法院不会先于仲裁委接受劳动争议案件的审理。
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不签合同没有保障。如果想和公司提出抗议，最好是联合大家一起行动。
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要求签订劳动合同,遭到拒绝向劳动部门申诉'或到法院要求立案审理.如意有具体帮助联系电子邮箱:xclys@
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你可以要求公司与你们签订劳动合同。如果不签的话，可以到劳动保障部门投诉他们。
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第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动部的通知第十六条规定:用人单位未按规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,应责令限期改正,逾期不改的,应给予通报批评.对你公司的情况,你可向当地劳动监察机构举报.
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建议马上和公司签订劳动合同以避免劳动争议的发生。