去年参加了改制，与职工签订三年的合同，有职工想调出，对方为国有企业。现我方应该怎样办理？

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现在职工与企业签定合同,不是卖身契,职工有权提出辞职或别的要求,但要提前一个月通知原所在单位,原单位不得以任何理由拒绝员工的要求,否则员工可以上告,到那时企业会败诉的,因为目前法律总是会保护弱者的.但是企业要辞退员工,却必须提供足够的理由,否则要承担赔偿责任的.

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凡档案由单位保管的国营单位，相互调人，手续仍同以前一样，人事部门互发商调函和调令。

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现在职工与企业签定合同,不是卖身契,职工有权提出辞职或别的要求,但要提前一个月通知原所在单位,原单位不得以任何理由拒绝员工的要求,否则员工可以上告,到那时企业会败诉的,因为目前法律总是会保护弱者的.但是企业要辞退员工,却必须提供足够的理由,否则要承担赔偿责任的.

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这是好事对单位是有利的，双方单位从行政入手先发调涵，由双方单位领导签字认可后，再如双方劳资部门把档案和保险转接一下。

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按原手续照样办理.