得精神分裂,单位可否开除?

得精神分裂,单位可否开除

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根据我国劳动法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。所以具体情况要看得病后的工作能力情况。另外，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

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不能随便开除.

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不可以。有劳动法保护的呀

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不可以开除。如果不能胜任现任工作的话，经过调整后还是不能胜任工作，可以予以辞退。但如果是由于职业引起的职业病，则不能辞退。

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看是否影响到正常工作，如果是的话就没话说了不过可以让单位适当补尝

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这个得根据具体情况分析比如如果是试用期肯定可以了如果不是那么有没有经过治疗,能否治疗好,是什么样的精神病,对工作是否有影响,劳动合同怎么签定的,都应该考虑进去

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不可以开除。如果不能胜任现任工作的话，经过调整后还是不能胜任工作，可以予以辞退。但如果是由于职业引起的职业病，则不能辞退。

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不可以。有劳动法保护的呀

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不可以。