聘任书能代表劳动合同吗? 公司以<<聘任书>>的形式与我签订了为期三年的合约.详细写明了双方的责任与义务,酬金支付方式.请问它能代表法律意义上的劳动合同吗?我的<<聘任书>>一式两份,我与公司老总都已签字并各保留一份,因时间匆忙未盖公章,在法律上有保障吗?它能代替劳动合同吗?
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聘任书不能代替劳动合同。 聘任书是企业发给获聘者的文书，是企业录用、确定员工获聘职务或职称的书面文件，它?]有具体的格式要求，一般情况下应当包括被聘任者姓名、聘任的职务或职称、聘任期限等内容。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。聘任书是由企业单方面作出的文书，其内容不涉及双方具体的权利和义务。聘任书上只有企业一方的签章，?]有被聘用者的签字。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。因此，你的聘任书是否具备劳动合同的必要条款。另外，不管劳动合同还是劳动协议等形式，没有双方签字或盖章不能生效。你未盖公章，就算具有必要条款也不具备生效条件。所以，建议你与公司签订劳动合同，并盖章确认。附《劳动法》：第16条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。第19条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 。
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属于劳动合同，但应该对违约责任及发生争议的解决方式进行具体规定，这样更有利于您今后权益的保障。应该加盖单位公章，保障才充分。否则如果今后发生什么争议，即使您与单位已经构成事实上的劳动关系，但会给相关的举证带来很大困难。
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如果上面有相关内容（我看咋少了违约一部分呢？），也应该算。不盖章可不行。