在自己的档案里面，两者有多大的区别？

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　　自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。 　　 　　另外，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。 开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：　 　 　　1被判刑并入监服刑的；　 　　2二次劳教被注销城市户口的； 　　3留用察看期间表现仍不好的；　 　　4严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。　　　 　　 　　开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。　　 。

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上面《试着回答你》答得比较好，我在这还补一点，开除后，重新工作时，以前的工龄不能连续计算，而自动离职后被企业除名，前后工龄可连续计算。

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两者性质不一样当然前者比较好咯

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恩！不错，顶一下

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对你个人来说，开除是被动的，而离职是主动的；而在另一个角度，开除是一种处分，而自动离职是你自愿离开工作岗位，不是一种处分行为。

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当然是不同的了．开除是被老板开板．自动离职是你炒了老板鱿鱼．这是两种性质的问题．

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被开除丢大人了，这两种做法的最大区别是面子问题

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开除是行政处分而离职是个人作出的类似辞职未或批准的行为。

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一方面是自动离职，没有经济补偿另一种是单位要求解除合同，将获得劳动法规定的补偿