我在某单位的人才办公室工作，经常遇到应聘者是违约的，开始我们不接受这样的人，但我们的优秀人才却被别人挖走了，难道人才流动就不要诚心了吗？
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我们社会的诚信严重缺失，失信制约机制不健全，要么是没有制约，要么是把人“卡”死。象你说的，你拒绝接受违约求职者，一方面会减少本单位的麻烦，另一方面是对违约者失信的一种惩罚，是正确的。但别的单位挖你的人才，一般来说是对诚信的不负责，当然，也有可能是通过正当途径进行人才流动。
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不啊！11111111
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我觉得不用违约的人很好,他可以违约跳到你这里来,谁知道以后会不会违约跳到别人那里去.至于说到待遇问题,我想你最主要的是要让你的员工有成就感,感觉是在一个大家庭,而不是简单的赚钱吃饭而已
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制度是必?的,我??要重新???r,?ξ??所?的制度加以完善
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人才起开始对用人单位的期望都是很高的，主要可能是因为对社会的现实缺乏认识。用人单位应该给人才看到自己的未来是光明的。提高人才的信心。
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人都是有私心的，你不能因为自己的单位待遇低，影响工作人员的工作情绪，就怨人家没有诚心，应该好好想想，是不是人员的待遇或工作环境让自己的员工没有积极性了呢
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阿弥陀佛！