我公司员工由于操作不当，使公司直接损失几千元，由于目前公司还没有出行赔偿制度，不知该按哪种比例让他赔偿，如果哪位有好的赔偿制度请赠送一个，谢谢，急用！
热心网友
如果你是老板,我建议把这件事当作典型和大家公布,但,必须从下次开始!!法在先,执行在后,如果你开了事后算帐的先例,相信公司会人心浮动!
热心网友
工作操作不当，不应赔偿。是岗位培训不到位。每次工伤都是违反操作规程所至，应加强岗位培训。产业工人不是从大街上找几个就能代替的，操作失误一般都是图省事，或觉得没事所至，是管理者工作不到位。比如，电工检修拉闸后，必须挂牌警告，同时还得派专人看守，不能以为没事就不派人，或派人还得兼职干别的。操作失误和工伤事故很近很近。幸运。经培训不按操作规程可以处罚，但得培训，经常检查，每一岗定几条禁止动作，不能通用。要根据机械的不同而禁止动作不同，你到机械前一看，再问一问老师傅就能定出来适合本企业的操作规程。
热心网友
由于工作的失误，他是主要责任，但领导也有责任，这个只能记一笔，看看以后的表现，看看在以后的工作里效率是不是很高，有没有错误，要怎么有年终奖