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■无一技之长的“幼婴型” 既非“全才”又无一技之长者往往会成为被首先考虑下岗的人选。 ■缺乏团队精神的“鲨鱼型” 随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体共同协作下，才可能高效率完成。因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要。如不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。 ■顽固不化的“贝壳型” 社会的变迁决定了一个人不可能扮演一种社会角色，这就要求人们不断更新知识、提高技能、重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人才，最终会在激烈的竞争中被淘汰出局。 ■循规蹈矩的“机器型” 时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位青睐。发个指令，才会动一动的“机器型”人才，会更多地被挤进失业者的行列。 ■只说不做的“喇叭型” 这些“言语的巨人、行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去原本的优势。 ■办事效率低的“乌龟型” 默默无闻，忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将会被激烈的竞争大潮所淹没。 。
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1.和领导非亲非故，又不靠近领导的人。2.工作岗位可有可无。3.经常和领导对着干的人4.没有一技之长，又无所事事的人。5.与环境格格不入的人
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1.不听领导话的人2.爱出风头的人3.没和领导搞好关系的人4.有才华但与周围环境格格不入的人5.有可能爬到领导上面的人6.顽固不化又不会拍马屁的人