（2） 确定在同一工作类别下应聘人员对四种能力的权重 比较标准：我们认定应聘者能力满足工作希望要求，设定为1：能力与希望水平稍差，设定为1/2；能力与希望与水平明显相差，设定为1/4；能力与希望水平相差特别多，设定为1/8。 应聘者的四项能力评定结果与该工作类别下对四种能力的要求按上面的标准进行比较，得该应聘者在这一工作类别下对四种能力的权重。 在以上比较标准下，四种能力的成对比较矩阵是一致阵（其性质参考文献[1]）将N个应聘者的权重组合构成权重矩阵 （3） 确定应聘人员面试成绩在工作类别（1）中的最终权重 令 为各应聘人员对于工作类别（1）的权重向量，则 Cn1=Bn1*W1，其中w1表示矩阵w的第一列向量。 （4）重复（2），（3）两步，按步骤（3）中的方法分别求各应聘者对于工作类别（2），（3），（4）的权重向量：Dn1,En1,Fn1。将求得的权重向量Cn1,Dn1,En1,Fn1组合在一起得矩阵Gn*4。
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太长了