应聘人员在填写申请志愿时,只能表明自己希望到哪种工作类别.同一工作类别下有多个部门,这些部门福利待遇,工作条件,劳动强度,缙绅机会,深造机会等方面的待遇条件不同,在以上的招聘办法中,应聘者对待遇条件的要求不能告知招聘领导小组.这样,即使某人被录用,部门未必就是他想去的.因此,我们建议在应聘人员申报志愿时,允许其在表明工作类别的同时,将自己的福利待遇,工作条件,劳动强度,缙绅机会,深造机会等方面的要求表达出来.这样,招聘领导小组在确定录用名单时,就可以使应聘人员尽可能的满意.当应聘者不能按照他的志愿录用时,我们就可以根据他对各种待遇的要求,对他在不同工作类别而待遇条件近似的部门之间进行合理地调剂,从而不使人才流失. 在人选择单位时,我们也要考滤人对单位中各种待遇的看重程度,利用层次分析法, 利用成对比较矩阵求得各种待遇的权重向量,适合度向量W.求出应聘人员应当去填报何种单位 另外,在面试过程中,建议各个部门的领导应当参与,更有利于日后的工作.在考虑各方面能力的同时,也应该将应聘者的职业道德予以考虑.
