每月7号收到劳资给的工资单，8号做账发工资。借：应付工资贷：应交税金－个人所得税 其他应付款、其他应交款等 银行存款（或现金） 但有点不明白的是到月底计提的应付工资数是本月8号发的数还是别的什么预计数？如果是预计数又是怎么得来的呢？再就是计提应付工资中是否包含了公积金、社保费？不好意思才毕业，很多实务的问题都不懂，请前辈们帮帮忙！
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提取现金时借：现金（工资表上的净领数） 贷：银行存款发放时借:应付工资（工资表上的应发数） 贷：现金 贷：其他应付款（代扣个人所得税/代扣养老/医疗/工伤/失业/代扣......）月底所做的转帐凭证可以说是计提工资，也可以说是工资分配。借：管理费用/营业费用/营业成本/...... 贷：应付工资（按照工人的岗位的不同对工资进行分配，比如说:管理人员的工资计入“管理费用”，工人的工资计入“营业成本”，销售人员的工资计入“营业费用”等，如果是生产企业，车间生产工人的工资计入“基本生产”，车间管理人员的工资计入“制造费用”。）
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每月25日结帐日凭工资表计提工资，以便计入成本和费用。下月8号只是发放工资。计入成本的是应发工资，下月8号从银行提的是是实发工资，应发额与实发额的差额在八号作帐时分别计入应交税金、其他应付款。记住：不是预计工资，是当月工资表上的数。只不过是工资表下月8号作为原始凭证入帐，当月凭证可不附附件。
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月底计提工资（或者是工资分配）数是本月应该发的员工工资，包括代扣的保险、公积金、个人所得税等所有代扣项目，因为代扣项目本来就是从应该发给员工的工资中代为扣除下来，用于缴纳本应由员工个人负担的保险、公积金、个人所得税的。还有的单位也会从员工工资中代扣水电费等。有的单位还会在计发工资的基础上扣有关劳动纪律的扣款，比如有的单位迟到、旷工扣款，请病假、事假扣款等，这些不是应付工资。所谓计提数因为不同的单位工资制度不同，工资构成不同，不好说的很清楚，但可以举例，比如有个单位员工工资包括基本工资、岗位工资、提成，那么计提数就是员工的基本工资+岗位工资+提成，减当月不应该发放的数（比如上面所说有关劳动纪律方面的扣款）后的数字是应计提数也是应付工资。
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发放： 借:应付工资 贷：应交税金-个人所得税 贷：现金（发放到个人手中） 或贷：银行存款（存在个人工资帐户的）计提即工资分配。借：管理费用(管理人员的工资) 营业费用(营业人员的工资)贷：应付工资
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计提时 借:管理费用 -应付工资 贷:应付工资只是基本工资计提而已,其他的是代收代付部分不要计提发放时 借:应付工资 贷:银行(现金)