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临时工管理规定 根据《中华人民共和国劳动法》和广东省、广州市临时工管理的有关法律法规，结合学院的实际情况 ，制定本规定。 管理范围 第一条 各用工部门要严格按照“先审批，后用工”的原则使用临时工。临时工分技术工、普工、保安 和特殊工种4类 第二条 人事处为学院临时工统一管理部门。凡需招用临时工的用工部门，应在年初提出年度用工计划 ，经人事处审核后，提交院长办公会研究决定。 招工原则 第三条 招工采取回避政策，教职工亲属及家属原则上不安排在该教职工所在的同一部门。 第四条 招用临时工务必“三证”齐全，择优招用具有初中以上文化程度、身体健康、遵纪守法、遵守 学院的规章制度、适合工作岗位的临时工。 第五条 考虑用工岗位的特殊性，优先招用退休人员和男性。 第六条 有下列情况之一者，不得招用： 1、违反计划生育政策，无计划生育证明； 2、年龄未满18周岁或女性超过60周岁、男性超过65周岁者； 3、身体有疾病，体检不合格者； 4、曾在校内或在其他单位因违纪而被辞退者； 5、技术岗位无职业技术资格证书者； 6、有违法记录者。 招工程序 第七条 学院批准用工计划后，原则上由人事处向社会发布信息进行招聘。各部门也可以向人事处推荐 第八条 拟招用人员由用工部门填写《广东财经职业学院临时工审批表》，并附拟招用人员的身份证复 印件和学历证书复印件，经人事处审核后，提交院长办公会研究决定。 第九条 经审批同意招用的临时工，到人事处领取招工表格、资料，填写《广东财经职业学院临时工基 本情况登记表》、《计划生育育龄人员管理卡》、《广东财经职业学院临时工担保书》，并携带以下 材料到人事处办理用工手续： （一）广州市户口： 1、《劳动手册》（首次签订另加《失业证》） 2、计划生育证明 3、身份证原件 4、学历证书原件 5、从事符合国家规定的技术工种，须持有效的职业技术资格证书 （二） 非广州市户口： 1、外来工户籍所在地劳动部门签发的《外出人员就业登记卡》 2、计划生育证明 3、身份证原件 4、学历证书原件 5、从事符合国家规定的技术工种，须持有效的职业技术资格证书 劳动合同 第十条 根据省、市劳动合同管理规定，办理用工登记手续后，人事处必须依法与临时工签订劳动合同 。男性满55周岁、女性满50周岁不签订劳动合同者，人事处可与其签订工作协议。 第十一条 双方签订的劳动合同期限不得超过1年。劳动合同双方约定1个月的岗位培训期（免收培训费 ）和1个月的试用期，岗位培训期和试用期包含于合同期限内。岗位培训期和试用期经考核不合格者， 将自动解除合同。 劳动合同期满后，确因工作需要续签合同，应于合同期满前15日到人事处办理续签 手续，重审就业登记卡和计划生育证明。 第十二条 劳动合同在招工后10日内签订。劳动合同一式3份，由临时工签名，人事处审核并盖章，劳 动行政部门鉴证后生效。 第十三条 劳动合同鉴证后，由人事处和临时工各持一份，人事处留存一份作为建立临时工档案的依据 第十四条 解除劳动关系或合同期满不续签，须提前30日书面通知对方。未能及时书面通知的，按省劳 动合同管理规定处理。 第十五条 临时工有下列情形之一的，学院可随时单方解除劳动合同，且不支付经济赔偿金： 1、不按时上下班，1个月内迟到或早退累计3次者； 2、1个月内上班时间擅离工作岗位累计2次者； 3、不按规定履行请假手续1次者； 4、不服从岗位调整和工作安排的； 5、不认真履行岗位职责的； 6、有打架斗殴、酗酒等不文明、不道德行为的； 7、拉帮结派、闹不团结的； 8、与学院在校学生谈恋爱的； 9、考核不合格的； 10、违反国家法律法规和校纪校规的。 工资待遇 第十六条 临时工工资实行日计月发，不工作不发的支付原则。 第十七条 临时工工资支付全部由财务处统一管理，每月由财务处委托银行代发。各用工部门应及时将 临工的月出勤记录上交人事处，由人事处做好工资报表后通知财务处核发。 第十八条 临时工工资由基本工资和岗位津贴两部分组成，另视学院的经济效益状况，适当给予效益奖 金。 第十九条 临时工上班每迟到1次，扣发当月奖金或岗位津贴50元；1个月迟到累计3次的，按本规定的 第十五条执行。 社会保险、福利待遇 第二十条 学院和临时工签订劳动合同之后，在合同期内，双方应按社会保险的有关法律和法规，由单 位和个人共同缴纳社会保险基金。单位缴纳部分由学院支付，个人负担部分在临时工月工资中扣缴。 第二十一条 男性满55周岁、女性满50周岁者，依照社会保险的有关规定不参加社会保险。企业的下岗 职工，与原单位仍保持劳动保险关系的，不在学院参加社会保险。 第二十二条 学院与临时工签订劳动合同后，符合投保条件的由人事处统一向社保机构办理投保手续； 中途解除劳动关系或合同期满不续签的，应在停保前1个月的20日前填写《停保申报表》，及时做好停 保申报。 第二十三条 临时工的医疗费采取定额包干给个人使用的方式，每月随工资发放，用于防病治病或非因 工受伤治疗。医疗费发放标准为每月20元，学院不再承担临时工的医疗费用。临时工因工受伤的，按 国家和省市相关规定处理。 第二十四条 用工部门在国家法定节假日，应依法安排临工休假，如岗位需要未能休假的，可安排轮休 ，补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，按规定支付加班费，但1个月不得超过4天。用工部门 原则上保证劳动者每周至少休息1天。临时工不享受学院的寒暑假期。 奖励与惩罚 第二十五条 用工部门和人事处每年组织对临时工进行考核，根据其岗位职责、工作表现、劳动态度、 思想品德、技术水平等进行全面综合素质测评、考核。考核参照学院在职职工的考核办法进行，考核 结果分为四档：优秀、良好、合格、不合格。考核不合格者，学院终止其劳动关系。考核优秀者由学 院给予适当奖励。 第二十六条 临时工在合同期内，如出现违反国家政策法令、违反校规校纪、违反劳动纪律、违反计划 生育条例或造成责任事故和经济损失的，除解除劳动合同外，按情节轻重依国家法律及治安条例予以 处罚、并赔偿经济损失。 附 则 第二十七条 用工部门和人事处应加强对临时工的教育与管理。人事处指定具体人员负责临时工的管理 工作：按照法律、法规和学院的有关规定，管好用好临时工；建立健全临时工的管理制度和档案资料 管理工作；妥善保管临时工的《就业证》（就业卡）、《劳动手册》、《计划生育证明》、社会保险 手册等，在临时工离开单位时退还本人。 第二十八条 临时工与学院发生劳动争议时，参照《广东省企业劳动争议处理实施办法》，坚持“先协 商后仲裁”的原则，由人事处负责组织调解，妥善处理纠纷，化解矛盾。 第二十九条 本规定自公布之日起执行。 。
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