《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。这个最长限制能到半年多吗？真搞不明白。幸亏我还没有成家，我真不知道那些有家的人怎么过的。预支工资也可以，可是说的好听，每次去支都说没有钱。我该怎么办呢？
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按照情况而定1、公司有钱但不发工资。 这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。 衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。 提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。 这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。 欠薪处理步骤先同事间要团结，然后找公司协商、之后再谈判（可用威胁手段罢工或让事件暴光来施加压力）、如果谈判失败：控告公司取得自己应得的报酬！
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向法院提起诉讼
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打官司是一个长久战，你要确定有没有与时间抗衡的经济本钱。
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收集相关的证据,去当地的劳动仲裁去告发,以维护自己的合法权益.
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二部曲:告它--------走人
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到劳动局去告，或者直接到法院去告！
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快点下决心哟！
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如果你是杭州人，就打12345
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要尽快采取行动哦！这种事情拖得越久越麻烦的。
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告它们！！！！！！！！！！！！！
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赶快辞职别干了 在干也不会发工资 有打官司的功夫 在找一家 好好干
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申请劳动仲裁。
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第一．联合公司的其它人一起向劳动局投诉．第二．向有关媒体投诉．最好能曝光．
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到劳动局去告，或者直接到法院去告！
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用法律的手段解决问题,既然有明文规定,你又持有相关的证据,了解一下,将他们告上法庭,注意:不要夸大,那样你会被反咬成诽谤的!
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按照情况而定1、公司有钱但不发工资。这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。欠薪处理步骤先同事间要团结，然后找公司协商、之后再谈判（可用威胁手段罢工或让事件暴光来施加压力）、如果谈判失败：控告公司取得自己应得的报酬
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到法院去告
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现今在各个省份都分布有一批自愿的“免费律师团”，在人们遇到涉及官司的问题时，跟他们联系，在他们了解了相关情况后，认为有把握的，他们会帮助你打官司，若官司输了－－不收求助者的钱；若赢了－－他们则在你打赢官司得到的“利益”中合理地拿掉一些相关的律师资费。 你可以直接在IE地址栏中输入“免费律师团”，再找到你最近或你自己认为可靠的一家。 接下来就不用我说了啊哈哈，
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这样的厂你也到这么久啊！不用考虑了～到劳动局告他去～我就试过有用的～你也可以试试啊！加油！
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先想想能不要回来。实际的再去要几次，自己找个急用钱的借口。或别的方法。因为去搞他是很麻烦的，能要出来，最好别去。如果不给，就去告，没别的办法。
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通过法律啊
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首选,和为贵,与公司谈一谈;其次,通过法律途径解决.
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通过法律途径，告到他还钱为止。
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去劳动仲裁部门和工商行政部门告他
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把BOSS拉出来揍一顿就可以了！
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你有能证明你是那公司职员的合同等,说明你们是雇拥关系.你就可以向有关部门反映.实在不行,就用法律手段保护自己的合法权益.
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用媒体的方式 劳动局 用法律的武器保护自己
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我不知道告他有没有用不过你可以在媒体上揭发他
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最好是辞职，如果拿不到工资的话就去劳动局去告他们
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用的这么麻烦!!!直接拿把大旗(抗议的).叫上记者.新闻媒体暴光它!!不信弄不臭它
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找当地的劳动仲裁部门可以解决。
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到劳动局去告.
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可以先和老板谈谈，实在不行就去告它，其实那样的公司也没什么混的！
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要了钱来,不要在那家公司干了
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先去社保局请求法律援助！不性的话有个方法应该行，不过不提倡！那就是过激行为了！君不见经常有民工爬上高楼什么的吗？
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赶紧走人吧，离职前可得把工资要到手
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一定要到当地相关的管理部门去反应！或者求助于媒体给予暴光！那些黑心的、剥削劳动力的老板多少有点怕媒体。如果再解决不了，就逐级向上告发。非要回我们应得的劳动报酬不可！！！
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告他
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打官司，你一定会赢。
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按照情况而定1、公司有钱但不发工资。这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。欠薪处理步骤先同事间要团结，然后找公司协商、之后再谈判（可用威胁手段罢工或让事件暴光来施加压力）、如果谈判失败：控告公司取得自己应得的报酬！
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去劳动部门告他!
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去仲裁委员会告他,然后跳槽
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按照情况而定1、公司有钱但不发工资。这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。欠薪处理步骤先同事间要团结，然后找公司协商、之后再谈判（可用威胁手段罢工或让事件暴光来施加压力）、如果谈判失败：控告公司取得自己应得的报酬！
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直接去劳动局告他呀！ 现在不告更待何时啊？法律规定只能拖欠3个月的工资，已经过了这么久了，还不告他等什么？ 如果他要“开”了你，就跟他要3个月的遣散费喽，如果你跟老板签了合同，而他没有为你买保险，还可以让他罪加一等哦。
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劳动仲裁会 或者这类地方 电视台暴光
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一，劳动局去投诉 二，找当地电视台 曝光
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拿合同到劳动局去告，或者直接到法院去告！
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以下5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦！ 第一招忽略 该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢？ 关键句：不要把你对薪水的要求写进去。 也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险？可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗？因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 第二招转移目标 假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱？你该如何回答呢？ 关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。 这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。 第三招控制比例 当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？ 关键句：让雇主先说个数。 每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少 10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。 第四招多留余地 如果你必须得先开价，那怎么办呢？ 关键句：勿将底线定得太低！ 给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。 第五招原则 当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢？ 关键句：重新考虑一下这份工作吧。 假如在面试时，像“请出示你的工资单。”这样的问题让你感到非常不舒服，那么你该好好想一想了。进入这样的公司工作，你会有自由和尊重吗？说实话，你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗？我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。
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告他
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我们在与公司签定合同时，就要把有关于这方面的问题谈清楚，到时，我们就有法可依了，也省下了口角
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天天到他家做客，或者拿起法律的武器去抵抗
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你可以去投诉他!!!!!!!!!!!!!!!
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到老板家吃饭去不信他不发工资。
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上法院去告公司或投诉
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依靠法律的力量.
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现在是法制社会,你可以拿起法律武器来维护自己的利益.目前你要以自己的实际情况来决定是否辞职?
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先去找他协商,如果不行可以仲裁机构去申请法律援助.还不行就到法院起诉你的公司.
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打官司!告他没有商量
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靠法律来维护自己的权益。
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去本地的法院上述就可以了
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先与公司协商,不行的话,则申请劳动仲裁,最后由法院制裁
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法律上的程序是先进行劳动仲裁，如对仲裁不服或产生执行问题时可向法院申诉，但必须注意诉讼时效，因此你必须同时举证证明在这未发工资的半年内你不间断地（如每月一次）向公司请求支付工资。当然你也可以通过媒体暴光或向劳动部门投诉以施加压力。
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想劳动纠察部门举报.
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你如果要和他们签合同``那不就好办了```按的合同上写的来做``看谁有话说``！
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。。。。。先同老板商量不行联合几个和你们公司有同样经历的人去告他（分担成本）最后赶快跳槽
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你们有合同吧，那你可以离开了，从新找一份满意的工作。
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gre
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网上搜，有三个部门专管此类问题
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老板不给工资我倒是没有过.你进公司时就应了解一下公司的一些情况啊,一进公司时就应问清楚来,什么时候是发工资的日子,如果二个月没有发,是我早就走人了.不过也是要具体事情来定,如果真的是公司财务这个月钱很紧,倒是可以推迟下,可是你是半年,真的是不要在做下去了.拿起法律为自己讨回辛苦挣的钱吧!祝你好运!早日拿到工资!
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新北方
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不断地找他们去要。
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上告
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上告法院
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集合没拿到工资的人，找个记者到电视台暴光，他们不敢不给了。
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拿刀砍他！！！
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这样的公司本身各种制度就不完善，特别是薪金制度，公司拖欠工资本身就不合法，你没有必要在呆下去，在临走之前你要留一些公司拖欠工资的相关证据[如考勤表]，有了依据你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让有关部门进行处理，同时你也可以媒体的形式给其暴光。这就是我的意见。
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另找工作
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肯定要告他!~去劳动部门!~~
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如果是你一个人么，那你最好和公司过沟通以下，如果是大家，那么你们应该联合起来找律师和他解决问提
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想在这干,就好好跟他协商,如果他还是不给,那他是不想要你了,你也别赖在这了,找劳动部门\记者\多管齐下,不信整不残他.
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敢紧走了，不然亏得的更多。
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我同意前面头大有脑的看法,最好具体情况具体处理,但我提醒你最好了解公司的实际情况,千万别被表面所骗,只有了解到事情的真相,才能做出明智的选择,果断行动,多方沟通,我想没有什么问题解决不了的,祝你早日拿到属于你的那份薪水
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这间公司没理由再待下去了，可以先找老板谈一谈，谈不拢拿不到工资，大不了辞工罢！
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主动辞职，会失去补偿的。没有约定补偿，就不必再犹豫了，选择离开吧！走法律程序能够讨回欠发的工资。
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跳槽...要不就告他.
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目前，单位拖欠工人工资的不仅仅是你们公司，工人工作就是为了保障经济收入，依靠工资维持生活。欠发工资是工人最头疼的大事。失去经济收入，没有生活保证，在该公司再继续干下去，只能越陷越深，尽快辞职另谋出路为上！关于公司欠资问题，到劳动局.主管人事部門去告發它 ！国家政府部门，会给你一个合理妥善解决！
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现在还有这样的公司？你还竟然在里面工作了半年才考虑这个问题？不可以想象你是什么样的人，我们公司迟一天不发工资员工们的情绪就会很不满意！我们公司也没有迟大过！去告，告他个天翻地覆！！！！！！！！
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先想想能不要回来。实际的再去要几次，自己找个急用钱的借口。或别的方法。因为去搞他是很麻烦的，能要出来，最好别去。如果不给，就去告，没别的办法。
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这是打工者必须承受的，他们的命运永远被他所属的公司所控制。除非你下定决心做出决择，如果是我的话，我会不惜一切代价创造我的事业，而非寄人篱下。
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到劳动局去告，或者直接到法院去告！
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去主管人事部門去告發