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发达国家的经验证明,企业年金应该是国家政策和法律引导下发生的企业行为,运用免税、减税和延税等税优方式可激励雇主雇员双方积极建立企业年金,同时也是政府间接介入企业年金领域,引导企业年金规范发展的重要手段之一。根据税收一致性、公平性和与政府财政承受能力相匹配的原则及各种征税模式对企业年金涉及主体的客观影响,可考虑对我国企业年金实施EET模式。企业年金的税收优惠政策在近期内并不会给政府造成很大的损失,但它给社会带来的长期隐性收益则远远超过当期税收收入的损失。 企业年金市场的培育和发展涉及多个政策领域,其中,实行税收优惠政策是激励个人养老储蓄,发展企业年金的关键性制度安排。根据发达国家企业年金计划近年迅速发展的经验,世界上多数国家依据各国的现实条件对企业年金计划采取了各具特色的税收优惠政策,作为促进企业年金发展导向的税收政策已经成为约束企业年金市场健康发展的重要条件之一。 据劳动和社会保障部统计,截至2004年3月底,全国建立年金的企业有22463家,参加计划的职工703万人,分别比2001年增长28％和7。2％。基金结余492。8亿元,而2003年底美国企业年金总规模已达到9。057万亿美元。 既保障群众生活又减轻政府养老保险财政压力的企业年金制度,尽管近年在我国发展迅速,但与国外的规模相比,差距仍然很大。缺乏税收优惠已成为制约我国企业年金发展的一个十分重要的问题。目前,国家针对企业年金的税收优惠政策只有2000年第42号文件中提到的针对试点企业的4％可以税前列支,其他各省如广东、云南、浙江、安徽等省根据自己的实际情况,也纷纷出台了不同的关于企业年金的税收优惠措施,但是全国统一的企业年金税收优惠政策依然没有出现,我国税法中专门针对企业年金计划的税收法规基本上还是一片空白。 迄今为止,中国已初步构建起包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄及商业养老保险等层面的多支柱的养老保障体系,但庞大的资金缺口一直是困扰中国养老保障体系最突出的瓶颈问题。1998年,我国养老保险基金支付缺口为100多亿元,2002年扩大到500多亿元,预计到2010年将达到1000多亿元。根据市场专业人士测算,再过10年,我国25%以上人口都在60岁以上,中央财政每年要筹集3000亿至4000亿元人民币,可以预见,如果不靠积累,未来巨大的养老金压力将使财政出现巨大赤字,要切实解决资金缺口,降低基本养老保险的替代率,减轻国家对基本养老保险的支出负担,利用税收优惠政策,大力发展企业年金市场已是迫在眉睫。。
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根据市场专业人士测算,再过10年,我国25%以上人口都在60岁以上,中央财政每年要筹集3000亿至4000亿元人民币,可以预见,如果不靠积累,未来巨大的养老金压力将使财政出现巨大赤字,要切实解决资金缺口,降低基本养老保险的替代率,减轻国家对基本养老保险的支出负担,利用税收优惠政策,大力发展企业年金市场已是迫在眉睫。
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发达国家的经验证明,企业年金应该是国家政策和法律引导下发生的企业行为,运用免税、减税和延税等税优方式可激励雇主雇员双方积极建立企业年金,同时也是政府间接介入企业年金领域,引导企业年金规范发展的重要手段之一。根据税收一致性、公平性和与政府财政承受能力相匹配的原则及各种征税模式对企业年金涉及主体的客观影响,可考虑对我国企业年金实施EET模式。企业年金的税收优惠政策在近期内并不会给政府造成很大的损失,但它给社会带来的长期隐性收益则远远超过当期税收收入的损失。 企业年金市场的培育和发展涉及多个政策领域,其中,实行税收优惠政策是激励个人养老储蓄,发展企业年金的关键性制度安排。根据发达国家企业年金计划近年迅速发展的经验,世界上多数国家依据各国的现实条件对企业年金计划采取了各具特色的税收优惠政策,作为促进企业年金发展导向的税收政策已经成为约束企业年金市场健康发展的重要条件之一。 据劳动和社会保障部统计,截至2004年3月底,全国建立年金的企业有22463家,参加计划的职工703万人,分别比2001年增长28％和7。2％。基金结余492。8亿元,而2003年底美国企业年金总规模已达到9。057万亿美元。 既保障群众生活又减轻政府养老保险财政压力的企业年金制度,尽管近年在我国发展迅速,但与国外的规模相比,差距仍然很大。缺乏税收优惠已成为制约我国企业年金发展的一个十分重要的问题。目前,国家针对企业年金的税收优惠政策只有2000年第42号文件中提到的针对试点企业的4％可以税前列支,其他各省如广东、云南、浙江、安徽等省根据自己的实际情况,也纷纷出台了不同的关于企业年金的税收优惠措施,但是全国统一的企业年金税收优惠政策依然没有出现,我国税法中专门针对企业年金计划的税收法规基本上还是一片空白。 迄今为止,中国已初步构建起包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄及商业养老保险等层面的多支柱的养老保障体系,但庞大的资金缺口一直是困扰中国养老保障体系最突出的瓶颈问题。1998年,我国养老保险基金支付缺口为100多亿元,2002年扩大到500多亿元,预计到2010年将达到1000多亿元。根据市场专业人士测算,再过10年,我国25%以上人口都在60岁以上,中央财政每年要筹集3000亿至4000亿元人民币,可以预见,如果不靠积累,未来巨大的养老金压力将使财政出现巨大赤字,要切实解决资金缺口,降低基本养老保险的替代率,减轻国家对基本养老保险的支出负担,利用税收优惠政策,大力发展企业年金市场已是迫在眉睫。。
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发达国家的经验证明,企业年金应该是国家政策和法律引导下发生的企业行为,运用免税、减税和延税等税优方式可激励雇主雇员双方积极建立企业年金,同时也是政府间接介入企业年金领域,引导企业年金规范发展的重要手段之一。根据税收一致性、公平性和与政府财政承受能力相匹配的原则及各种征税模式对企业年金涉及主体的客观影响,可考虑对我国企业年金实施EET模式。企业年金的税收优惠政策在近期内并不会给政府造成很大的损失,但它给社会带来的长期隐性收益则远远超过当期税收收入的损失。 企业年金市场的培育和发展涉及多个政策领域,其中,实行税收优惠政策是激励个人养老储蓄,发展企业年金的关键性制度安排。根据发达国家企业年金计划近年迅速发展的经验,世界上多数国家依据各国的现实条件对企业年金计划采取了各具特色的税收优惠政策,作为促进企业年金发展导向的税收政策已经成为约束企业年金市场健康发展的重要条件之一。 据劳动和社会保障部统计,截至2004年3月底,全国建立年金的企业有22463家,参加计划的职工703万人,分别比2001年增长28％和7。2％。基金结余492。8亿元,而2003年底美国企业年金总规模已达到9。057万亿美元。 既保障群众生活又减轻政府养老保险财政压力的企业年金制度,尽管近年在我国发展迅速,但与国外的规模相比,差距仍然很大。缺乏税收优惠已成为制约我国企业年金发展的一个十分重要的问题。目前,国家针对企业年金的税收优惠政策只有2000年第42号文件中提到的针对试点企业的4％可以税前列支,其他各省如广东、云南、浙江、安徽等省根据自己的实际情况,也纷纷出台了不同的关于企业年金的税收优惠措施,但是全国统一的企业年金税收优惠政策依然没有出现,我国税法中专门针对企业年金计划的税收法规基本上还是一片空白。 迄今为止,中国已初步构建起包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄及商业养老保险等层面的多支柱的养老保障体系,但庞大的资金缺口一直是困扰中国养老保障体系最突出的瓶颈问题。1998年,我国养老保险基金支付缺口为100多亿元,2002年扩大到500多亿元,预计到2010年将达到1000多亿元。根据市场专业人士测算,再过10年,我国25%以上人口都在60岁以上,中央财政每年要筹集3000亿至4000亿元人民币,可以预见,如果不靠积累,未来巨大的养老金压力将使财政出现巨大赤字,要切实解决资金缺口,降低基本养老保险的替代率,减轻国家对基本养老保险的支出负担,利用税收优惠政策,大力发展企业年金市场已是迫在眉睫。。
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发达国家的经验证明,企业年金应该是国家政策和法律引导下发生的企业行为,运用免税、减税和延税等税优方式可激励雇主雇员双方积极建立企业年金,同时也是政府间接介入企业年金领域,引导企业年金规范发展的重要手段之一。根据税收一致性、公平性和与政府财政承受能力相匹配的原则及各种征税模式对企业年金涉及主体的客观影响,可考虑对我国企业年金实施EET模式。企业年金的税收优惠政策在近期内并不会给政府造成很大的损失,但它给社会带来的长期隐性收益则远远超过当期税收收入的损失。 企业年金市场的培育和发展涉及多个政策领域,其中,实行税收优惠政策是激励个人养老储蓄,发展企业年金的关键性制度安排。根据发达国家企业年金计划近年迅速发展的经验,世界上多数国家依据各国的现实条件对企业年金计划采取了各具特色的税收优惠政策,作为促进企业年金发展导向的税收政策已经成为约束企业
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发达国家的经验证明,企业年金应该是国家政策和法律引导下发生的企业行为,运用免税、减税和延税等税优方式可激励雇主雇员双方积极建立企业年金,同时也是政府间接介入企业年金领域,引导企业年金规范发展的重要手段之一。根据税收一致性、公平性和与政府财政承受能力相匹配的原则及各种征税模式对企业年金涉及主体的客观影响,可考虑对我国企业年金实施EET模式。企业年金的税收优惠政策在近期内并不会给政府造成很大的损失,但它给社会带来的长期隐性收益则远远超过当期税收收入的损失。 企业年金市场的培育和发展涉及多个政策领域,其中,实行税收优惠政策是激励个人养老储蓄,发展企业年金的关键性制度安排。根据发达国家企业年金计划近年迅速发展的经验,世界上多数国家依据各国的现实条件对企业年金计划采取了各具特色的税收优惠政策,作为促进企业年金发展导向的税收政策已经成为约束企业年金市场健康发展的重要条件之一。 据劳动和社会保障部统计,截至2004年3月底,全国建立年金的企业有22463家,参加计划的职工703万人,分别比2001年增长28％和7。2％。基金结余492。8亿元,而2003年底美国企业年金总规模已达到9。057万亿美元。 既保障群众生活又减轻政府养老保险财政压力的企业年金制度,尽管近年在我国发展迅速,但与国外的规模相比,差距仍然很大。缺乏税收优惠已成为制约我国企业年金发展的一个十分重要的问题。目前,国家针对企业年金的税收优惠政策只有2000年第42号文件中提到的针对试点企业的4％可以税前列支,其他各省如广东、云南、浙江、安徽等省根据自己的实际情况,也纷纷出台了不同的关于企业年金的税收优惠措施,但是全国统一的企业年金税收优惠政策依然没有出现,我国税法中专门针对企业年金计划的税收法规基本上还是一片空白。 迄今为止,中国已初步构建起包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄及商业养老保险等层面的多支柱的养老保障体系,但庞大的资金缺口一直是困扰中国养老保障体系最突出的瓶颈问题。1998年,我国养老保险基金支付缺口为100多亿元,2002年扩大到500多亿元,预计到2010年将达到1000多亿元。根据市场专业人士测算,再过10年,我国25%以上人口都在60岁以上,中央财政每年要筹集3000亿至4000亿元人民币,可以预见,如果不靠积累,未来巨大的养老金压力将使财政出现巨大赤字,要切实解决资金缺口,降低基本养老保险的替代率,减轻国家对基本养老保险的支出负担,利用税收优惠政策,大力发展企业年金市场已是迫在眉睫。。
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发达国家的经验证明,企业年金应该是国家政策和法律引导下发生的企业行为,运用免税、减税和延税等税优方式可激励雇主雇员双方积极建立企业年金,同时也是政府间接介入企业年金领域,引导企业年金规范发展的重要手段之一。根据税收一致性、公平性和与政府财政承受能力相匹配的原则及各种征税模式对企业年金涉及主体的客观影响,可考虑对我国企业年金实施EET模式。企业年金的税收优惠政策在近期内并不会给政府造成很大的损失,但它给社会带来的长期隐性收益则远远超过当期税收收入的损失。 企业年金市场的培育和发展涉及多个政策领域,其中,实行税收优惠政策是激励个人养老储蓄,发展企业年金的关键性制度安排。根据发达国家企业年金计划近年迅速发展的经验,世界上多数国家依据各国的现实条件对企业年金计划采取了各具特色的税收优惠政策,作为促进企业年金发展导向的税收政策已经成为约束企业年金市场健康发展的重要条件之一。 据劳动和社会保障部统计,截至2004年3月底,全国建立年金的企业有22463家,参加计划的职工703万人,分别比2001年增长28％和7。2％。基金结余492。8亿元,而2003年底美国企业年金总规模已达到9。057万亿美元。 既保障群众生活又减轻政府养老保险财政压力的企业年金制度,尽管近年在我国发展迅速,但与国外的规模相比,差距仍然很大。缺乏税收优惠已成为制约我国企业年金发展的一个十分重要的问题。目前,国家针对企业年金的税收优惠政策只有2000年第42号文件中提到的针对试点企业的4％可以税前列支,其他各省如广东、云南、浙江、安徽等省根据自己的实际情况,也纷纷出台了不同的关于企业年金的税收优惠措施,但是全国统一的企业年金税收优惠政策依然没有出现,我国税法中专门针对企业年金计划的税收法规基本上还是一片空白。 迄今为止,中国已初步构建起包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄及商业养老保险等层面的多支柱的养老保障体系,但庞大的资金缺口一直是困扰中国养老保障体系最突出的瓶颈问题。1998年,我国养老保险基金支付缺口为100多亿元,2002年扩大到500多亿元,预计到2010年将达到1000多亿元。根据市场专业人士测算,再过10年,我国25%以上人口都在60岁以上,中央财政每年要筹集3000亿至4000亿元人民币,可以预见,如果不靠积累,未来巨大的养老金压力将使财政出现巨大赤字,要切实解决资金缺口,降低基本养老保险的替代率,减轻国家对基本养老保险的支出负担,利用税收优惠政策,大力发展企业年金市场已是迫在眉睫。。