我所在单位《北京某大型国企下属的一个小部门》是本月中旬15号发上个月的工资，此外还有工作性质决定每月因公坐车大概一百多元的车票，都是发工资前几天上交，然后报销款月底发。等于是接近一个月后才拿到上个月的工资。现在我打算跳槽《据说是最近效益不好，所有人都降工资，我的一下子降了一半，从两千出头降到一千出头，低到难以生活了，只能走人，但我了解到有一部分人的工资却大幅度上升了，就是用我们的工资和他们平分才让他们涨起来的》，我这几天是否还上班呢。年初离职的一个同事，最后一个月工资就没拿到。不知道他是不是等不及发工资的日子就得去新单位上班还是别的原因。但是，就此来看，我到15号之前，如果干活很可能也白干了，是吗？还不如拖到15号，拿到这个月工资呢。哪怕拿不到工资，也没多白干，是这样吗？此外如果照章办事，提前一个月通知离职决定，那么是否会被利用直接不给支付最后一个月工资？我们这个单位虽然是国企，管理还不是很正规的，我进来三年了医保都没给我办下来，至今看病还是自己出钱。去年有离职的同事，一直离职以后都还没办下来医保。
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首先遵守合同，办清交接手续，其次不要太计较那几天的得失，难说哪天会在其工作场合遇上，别把关系弄僵，退一步海阔天高
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对于这样的公司你还是要谨慎一些为好先不要写辞职信这样的事情现在做不太合适工资发下来不妨说自己生病了，请假就不去上班了到下个月15号我想应当能够顺利的拿到这半个月的薪水必竟官不睬病人吗
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按照劳动法，你只要在公司上班哪怕是试用期，公司也必须帮你交三金，哪怕是工作一天，也必须付你工资。
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拿不到的
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思想不集中.
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他敢不給，不給上??泳稚暾???又俨茫绻?o效，到?地法院起訴，一定要收集一些証??t?环匆б豢诰筒缓昧恕Ｔ趺刺熳幽_下也有這種事，不明白？
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在公司干着就想着你应该做你的事，没在公司里就不用想
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反正你要走了，请注意收集你在此公司的宝贵证据，比如劳动合同，上班考勤卡，工资单。按照劳动法，你只要在公司上班哪怕是试用期，公司也必须帮你交三金，哪怕是工作一天，也必须付你工资。你可以找劳动仲裁咨询。祝你顺利！
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遵守法律的企业还是不少的,会在你辞职时一起结算的.
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每个单位的薪资结算都不尽相同的最现代的做法就是：你工作了多少天，就发给你多少天的钱。当然，你也可以参照劳动法相关条例
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做一天和尚敲一天钟。